General Manager Là Gì? Các Yêu Cầu Cần Có Của Một General Manager

Trong thời buổi kinh tế phát triển như hiện nay thì cụm từ “General manager” gần như không còn xa lạ với chúng ta nữa. Hiện nay các general manager đóng vai trò vô cùng quan trọng với các doanh nghiệp trong thời kỳ kinh tế mở. Vậy general manager là gì mà lại có sức ảnh hưởng với doanh nghiệp như vậy? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

  1. Khái niệm

General manager chỉ người giữ chức vụ giám đốc của một công ty. Là người chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, kiểm soát toàn bộ hoạt động của công ty liên quan đến lĩnh vực chi phí, doanh thu và lợi nhuận. General manager là người có quyền hành cao nhất trong công ty, trực tiếp đưa ra các quyết định, hoạch định dự án, phân công công việc xuống các phòng, ban, bộ phận và xem xét, kiểm tra các kết quả cuối cùng.

  • Những công việc một General manager cần làm

Là người đứng đầu của một doanh nghiệp, trực tiếp đầu tư, hợp tác, ký hợp đồng với đối tác thì cần làm những công việc như:

  • Quyết định các hoạt động kinh doanh

Là người giữ vai trò quyết định, general manager cần xây dựng, thực hiện và hoạch định các kế hoạch nhằm tăng cường sự phát triển, mở rộng quy mô, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Các kế hoạch này có thể là các chiến lược xúc tiến, quảng bá, các dự án đầu tư, đổi mới, phát triển sản phẩm, dịch vụ công ty.

Thêm vào đó general manager còn là người gián tiếp triển khai các chỉ thị, chính sách,…của hội đồng quản trị xuống cấp dưới, giám sát quá trình thực hiện chiến lược, nắm được tình hình tài chính đảm bảo đạt hiệu quả tối đa.

  • Đưa ra các sáng kiến, dự án, cố vấn cho hội đồng quản trị và giám đốc cấp cao

Là người trực tiếp trình bày tình hình hoạt động của công ty với hội đồng quản trị và giám đốc cấp cao. General manager sẽ có trách nhiệm cố vấn, đưa ra các ý tưởng, các dự án mới có khả năng sinh lợi để thuyết phục hội đồng quản trị, đồng thời đưa ra các định hướng phát triển trong tương lai của doanh nghiệp. Những ý kiến này đưa ra cần dựa trên sự phân tích, đánh giá, tổng hợp từ thực tế tình hình hoạt động công ty.

  • Xây dựng và quản lý tốt các mối quan hệ

General manager là người trực tiếp đàm phán, làm việc với các đối tác, các nhà đầu tư lớn trong và ngoài nước và những công việc liên quan khác,…do đó cần có mối quan hệ rộng rãi với bạn bè, đồng nghiệp trên cùng một lĩnh vực, giữ gìn và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác. Đồng thời cũng cần xây dựng niềm tin, thuyết phục, giữ chân được các nhân viên tài giỏi ở lại làm cho doanh nghiệp. Đây là một nhiệm vụ quan trọng nhằm duy trì sự phát triển bền vững của công ty.

  • Các yếu tố trở thành một general manager
    • Khả năng lãnh đạo tốt

Đây là tố chất quan trọng cần có của một người làm việc ở vị trí cao, công việc mang tính quản lý, chỉ đạo. Có khả năng lãnh đạo tốt mới có thể phân chia công việc xuống cho cấp dưới một cách hợp lý, hiệu quả, đúng người đúng việc. Đồng thời khả năng lãnh đạo giúp giám đốc đánh giá được năng lực nhân viên từ đó đưa ra chính sách điều chỉnh hợp lý.

  • Có tầm nhìn xa

Là người quyết định đến thành bại của công ty vì vậy general manager cần phải thật sự cẩn thận khi đưa ra một quyết định nào đó. Phải nghiên cứu kỹ tình hình công ty, thị trường trong tương lai, khả năng phán đoán, định hướng phát triển để đưa ra nhưng quyết định chính xác nhằm hạn chế rủi ro, tổn thất cho công ty.

  • Kỹ năng giao tiếp tốt

Kỹ năng giao tiếp đóng vai trò như một phương tiện hỗ trợ đắc lực trong công tác đàm phán , thuyết phục khách hàng, trình bày, phân tích với hội đồng quản trị về các dự án. Có khả năng giao tiếp tốt giúp giám đốc được mọi người yêu quý, tin tưởng, khẳng định được năng lực của bản thân.

Như vậy làm general manager không dễ nhưng cũng không quá khó nếu bạn thực sự hiểu general manager là gì và những điều cần thiết khi trở thành một general manager. Hi vọng bài viết trên giúp ích được cho bạn trong công việc cũng như cuộc sống. Chúc bạn thành công!

Customer Service Là Gì? Những Yêu Cầu Cơ Bản Của Customer Service

Khi bạn yêu thích các công việc thuộc ngành dịch vụ thì điều cơ bản bạn cần biết chính là customer service là gì? Hãy cùng tìm hiểu để biết được khái niệm, vị trí, vai trò của customer service trong lĩnh vực dịch vụ quan trọng như thế nào nhé!

  1. Khái niệm

Customer service là hoạt động nhằm thỏa mãn nhu cầu khách hàng đối với sản phẩm, dịch vụ công ty bạn trong quá trình trước, trong và sau bán hàng. Đây là một hoạt động chăm sóc khách hàng nhằm mang lại cảm giác tin tưởng, vui vẻ, thoải mái,… vì đã lựa chọn đúng sản phẩm và dịch vụ. Với nền kinh tế thị trường như hiện nay, mỗi một công ty cần trang bị cho mình một dịch vụ khách hàng thật tốt nhằm tăng sự cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

  • Yêu cầu để có một customer service hoàn hảo

Chắc hẳn ai cũng biết một doanh nghiệp mà không có khách hàng thì không thể tồn tại được. Vì thế các doanh nghiệp đều đặt khách hàng của mình lên hàng đầu, xem khách hàng là trọng tâm.Việc đáp ứng tốt nhu cầu của khách hàng là mục tiêu phát triển của công ty.

  • Lấy cảm xúc khách hàng làm mục tiêu

Đôi khi nhà sản xuất quên đi yếu tố khách hàng mà nghĩ rằng chất lượng, mẫu mã, hình dáng sản phẩm, dịch vụ là hàng đầu. Hiện nay, sản phẩm bán được hay không chỉ dựa vào các yếu những yếu tố trên khoản 30%, 70% còn lại thì tùy thuộc vào tâm trạng, cảm xúc của khách hàng.

Thỉnh thoảng, khách hàng của bạn là người không am hiểu nhiều về các thông số kỹ thuật cũng như các tính năng của sản phẩm, họ đang băn khoăn về sản phẩm của công ty bạn và công ty đối thủ, là một người làm trong lĩnh vực customer service bạn cần gây dựng niềm tin cho khách hàng về sản phẩm của công ty, tạo cho họ cảm giác an toàn khi ra quyết định lựa chọn sản phẩm. Để làm được điều đó bạn cần giao tiếp với họ bằng cảm xúc chân thật, dùng trái tim và kinh nghiệm để hiểu được khách hàng đang muốn gì, thắc mắc về điều gì. Tiếp theo đó bạn sẽ tư vấn cho khách hàng những sản phẩm mà họ mong muốn, nếu có thể thì cho họ trải nghiệm thử sản phẩm, đưa ra các chính sách bảo hiểm, sửa chữa,…giúp khách hàng yên tâm.

Tóm lại cảm xúc khách hàng là yếu tố quan trọng cần được ưu tiên hàng đầu trong chính sách customer service.

  • Phải trung thực trong quá trình làm việc với khách hàng

Như đã đề cập ở trên, hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều trang bị cho mình một dịch vụ khách hàng nên sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp rất gay gắt, nếu công ty bạn bị phạm một sai lầm nào đó cũng đủ là cơ hội lớn cho đối thủ vươn lên.

Vì vậy trong customer service điều tuyệt đối cấm kỵ đó là sự gian lận, lừa dối khách hàng. Khách hàng có thể thông cảm nếu sản phẩm của bạn bị lỗi, hoặc có sơ xuất gì trong quá trình sản xuất, nhưng nếu họ nhận ra mình đang bị lừa dối thì cảm giác tin tưởng đối với công ty của bạn sẽ mất đi hoàn toàn và họ sẽ không đủ niềm tin để quay lại với công ty của bạn mặc dù doanh nghiệp bạn đã thay đổi, nhận ra cái sai và sửa chữa. Muốn duy trì được niềm tin của khách hàng thì điều đầu tiên bạn cần làm là tạo ra cảm giác thân thiện, cởi mở, khách hàng cảm thấy mình được lắng nghe, trung thực về chất lượng cũng như đưa ra những thông tin chính xác về sản phẩm, không nên quảng cáo quá mức, vượt lên những gì mà sản phẩm bạn có vì điều đó sẽ gây ra một hậu quả rất lớn.

  • Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng là cao nhất

Customer service không đơn giản là ở việc làm khách hàng hài lòng, có thể họ vừa ý với dịch vụ công ty bạn, nhưng lại hài lòng với dịch vụ công ty khác ở một mức độ cao hơn thì sự lựa chọn đương nhiên sẽ không dành cho công ty của bạn.

Do đó, bạn cần quan tâm nhiều hơn đến người mua hàng, đặc biệt là dịch vụ chăm sóc khách hàng sau khi mua sản phẩm, dịch vụ. Nhiều người nghĩ rằng sau khi khách hàng trả tiền mua sản phẩm xong thì công ty sẽ hết trách nhiệm, việc không quan tâm đến khách hàng sau khi mua hàng sẽ làm họ thấy khó chịu và mất niềm tin. Chính vì lí do đó mà nhiều công ty hiện nay đang xây dựng cho mình một dịch vụ sau bán hàng rất tốt, ví dụ như chính sách bảo hành sản phẩm, sửa chữa, lắp đặt, đổi trả sản phẩm, gọi điện hỏi thăm tình hình sử dụng sản phẩm của người mua,…Đây là yếu tố đã thu hút số lượng lớn hàng khách về với doanh nghiệp vì họ có được sự an tâm sau khi mua sản phẩm.

Qua bài viết trên hy vọng bạn có thể hiểu rõ hơn về customer service là gì? Hãy cố gắng rèn luyện trang bị cho mình các kỹ năng cần thiết để đáp ứng được các yêu cầu của một người hoạt động trong lĩnh vực customer service bạn nhé.

Những nghề không cần bằng cấp nhưng vẫn có thu nhập cao

Nhiều người cho rằng, tấm bằng đại học sẽ là chiếc vé thông hành quyền lực để cho họ tìm kiếm được một công việc với mức lương cao ngất ngưỡng. Tuy nhiên, trong nền kinh tế phát triển như hiện nay vẫn có những nghề không cần bằng cấp nhưng vẫn mang về thu nhập cao hơn hẳn.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn một số những nghề không cần bằng cấp nhưng vẫn giúp bạn có được một công việc ổn định ngoài xã hội và hơn hết còn mang lại nguồn thu nhập cao giúp bạn trang trải cuộc sống hằng ngày mà không nhất thiết phải có tấm bằng đại học.

1. Kinh doanh Online

Kinh doanh Online hay nói cách khác là bán hàng onlne qua các trang thương mại điện tử hay mạng xã hội Facebook. Với xu hướng phát triển không ngừng của nền công nghệ 4.0 hiện nay, nghề bán hàng online đã và đang được rất nhiều sự lựa chọn theo đuổi của rất nhiều người. Bởi vì, chỉ cần bỏ ra một số vốn nhất định làm chi phí đầu tư ban đầu bạn có thể mở cho mình một shop online nho nhỏ để kinh doanh.

Công việc của bạn là làm thế nào để thật thu hút được những khách hàng tiềm năng quan tâm đến sản phẩm mà bạn đăng bán, để họ chấp nhận mua sản phẩm của bạn càng nhiều càng tốt để kinh doanh là được. Nghề này không đòi hỏi áp lực công việc quá cao, nhưng để làm tốt đòi hỏi người bán phải có một chiến lược kinh doanh cụ thể, từ việc lựa chọn sản phẩm, nguồn hàng, chạy quảng cáo… Nếu bạn đã lựa chọn bán hàng online rồi thì phải thật kiên trì để theo đuổi tới cùng.

2. Nghề trang điểm (makeup)

Trong những năm gần đây, nhu cầu làm đẹp và cập nhật các phong cách ăn mặc và trang điểm của người dân Việt Nam ngày càng nâng cao. Chính vì vậy, đây là một cơ hội tốt mở ra đối với những ai đang mong muốn theo đuổi nghề trang điểm. Vốn dĩ không cần tấm bằng đại học để theo đuổi ngành này, nhưng bạn cũng phải trải qua khóa đào tạo trang điểm chuyên nghiệp để có thể áp dụng công việc được tốt hơn và có cơ hội hợp tác với những nhà thiết kế hay làm việc tại các kinh đô thời trang danh tiếng trên thế giới.

3. Nghề vận chuyển/ giao hàng

Đây là ngành nghề phụ thuộc nhiều vào yếu tố công nghệ, tất cả những nhân viên giao hàng vận chuyển như tài xế grap, giao hàng nhanh, giao hàng tiết kiệm, hay shipper đều phải biết sử dụng công nghệ để liên hệ và giao dịch với khách hàng. Thêm vào đó, nghề này đòi hỏi sự siêng năng và chăm chỉ, chịu đựng được áp lực xe cộ, khói bụi bên ngoài thường xuyên. Chính vì vậy, nếu muốn lựa chọn ngành nghề này bạn phải thật có sức khỏe và sự nhanh nhẹn.

4. Nghề làm người mẫu ảnh, PG

Đây là công việc tuy không yêu cầu bằng cấp cao nhưng lại bắt buộc bạn phải có điều kiện về ngoại hình mới có thể đảm nhận được. Đa phần các công ty thường chọn những người mẫu ảnh hay gương mặt đại diện là những người có vẻ ngoài bắt mắt và có khả năng truyền tải thông điệp của sản phẩm đến với khách hàng, do đó đây không phải là một ngành nghề dễ xin được việc. Tuy nhiên, mức lương dành cho những ai làm người mẫu ảnh hay PG lại vô cùng cao, thậm chí nó càng lại sự nổi tiếng một cách nhanh chóng.

5. Nhà văn, nhà thơ, họa sĩ

Những ngành nghề liên quan đến nghệ thuật đòi hỏi sự cảm thụ rất lớn và dòi hỏi người làm những ngành nghề này phải có sự đam mê và một tâm hồn đẹp. Tuy nhiên, nếu lựa chọn trở thành một nhà văn hay nhà thơ nếu không nổi tiếng, thu nhập của bạn sẽ rất bấp bênh. Vì trên thực tế, đã có nhiều nhà văn, nhà thơ, họa sĩ trên thế giới nổi tiếng khi tuổi đời đã lớn thậm chí khi họ mất đi thì những tác phẩm của họ mới được biết đến và được bán với giá hàng triệu đô.

6. Làm youtuber, vlogs

Hai ngành nghề này được xem là những nghề dẫn đầu xu hướng hiện nay, với mức thu nhập khủng. Nếu như bạn biết cách xây dựng một kịch bản chất lượng, cách nói chuyện duyên dáng hay truyền tải được những góc nhìn mới lạ thông qua những video chất lượng trên Youtube bạn sẽ có được lượt theo dõi lớn. Và dĩ nhiên nếu lượt đăng ký kênh Youtube ngày càng cao thì khả năng bạn nổi tiếng và bật nút kiếm tiền sẽ càng lớn.

Trên đây, là một số những nghề không cần bằng cấp mà vẫn có được mức lương cao tuy nhiên xét về phương diện nào đó thì việc sở hữu tấm bằng đại học để tìm kiếm việc làm lúc nào cũng mang đến nhiều lợi ích lâu dài về sau. Nếu như bạn đang phân vân không biết lựa chọn hướng đi nào thật thích hợp thì có thể tham khảo ý kiến người thân và đọc qua một số bài viết như thế này để có một góc nhìn toàn diện và đúng đắn để lựa chọn bạn nhé!

Con gái hướng nội học ngành gì là thích hợp nhất?

Việc lựa chọn được cho mình một ngành nghề phù hợp để học phải căn cứ vào rất nhiều yếu tố khác nhau như sở thích, năng khiếu, đam mê, thế mạnh…và đặc biệt là tính cách. Tính cách quyết định rất lớn đến việc lựa chọn ngành nghề. Vậy theo bạn những người con gái hướng nội học ngành gì mới là thích hợp nhất?

Đây là một câu hỏi không dễ để trả lời đối với nhiều người, đặc biệt là những bạn nữ có tính cách hướng nội đang cảm thấy phân vân về việc chọn nghề ngành thích hợp cho tương lai. Nếu so với người hướng ngoại họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn về vấn đề chọn ngành, nhưng với người hướng nội việc lựa chọn một ngành nghề thích hợp là chuyện khiến họ phiền não. Bởi vì, nó giống như một cuộc đánh cược lớn trong đời mà họ không thể nắm chắc phần thắng.

Thấu hiểu được những khó khăn đó của các bạn nữ, chúng tôi sẽ đi sâu vào chủ đề “con gái hướng nội học ngành gì là thích hợp nhất” để đồng hành và giúp bạn tìm thấy được một gợi ý phù hợp cho bản thân trong tương lai.

1. Ngành nghề viết lách

Hầu hết những người hướng nội thường không thích cuộc sống ồn ào và những công việc nghiêng về giao tiếp quá nhiều. Họ chỉ thích làm việc trong một không gian yên tĩnh, để sáng tạo và tập trung hết mình vào công việc. Chính vì thế, nghề viết lách sẽ là một công việc tuyệt vời cho những cô gái có tâm hồn hướng nội. Bạn đừng nghĩ nghề viết lách không mang lại thu nhập cao hay mang tính bấp bênh nhưng thực chất nghề viết lách hiện nay đang được nhiều công ty săn đón để đảm nhận vị trí content marketing, nhân viên truyền thông hay copywriter…không chỉ mang thu nhập cao, mà hiện nay nghề này còn đang rất hot.

2. Ngành tâm lý học

Vốn dĩ người hướng nội có thế mạnh trong việc nắm bắt tâm lý và cảm xúc con người hơn hẳn người khác, họ thích những công việc liên quan đến tư duy suy nghĩ và có yếu tố tinh thần nhiều hơn. Do đó, nếu được học về ngành tâm lý học chắc chắn họ sẽ vận dụng những thế mạnh của một người hướng nội để khám phá ra nhiều điều đặc biệt trong tâm lý con người và hơn hết là vận dụng những gì mình từng trải và đã được họ giúp đỡ nhiều người đang gặp khó khăn về vấn đề tâm lý.

3. Ngành thiết kế đồ họa hay mỹ thuật

Đa phần những người có tính cách hướng nội sẽ có năng khiếu về nghệ thuật và óc quan sát nhạy bén và tinh tế, nếu muốn tìm một công việc phù hợp với họ, thì chắc chắn không thể bỏ qua ngành thiết kế đồ họa hay mỹ thuật. Sự sáng tạo cộng vào đó là tâm hồn hướng nội sẽ giúp họ thiết kế những bản vẽ hoàn hảo.

4. Ngành nhạc viện, diễn xuất

Trời phú cho những người hướng nội sự cảm nhận nghệ thuật hơn người, nếu không học ngành sân khấu hay nhạc viện chắc chắn sẽ là một sự uổng phí không hề nhỏ. Cảm xúc tâm hồn sẽ giúp họ viết ra những bài hát và những vở diễn đi vào lòng người. Tuy nhiên, để trở thành một nhạc sĩ hay diễn viên chuyên nghiệp cần một quá trình rèn luyện và học hỏi không ngừng nghỉ, tính cách hướng nội là một trong những yếu tố cần, nhưng chưa đủ để bạn có thể bức phá trong ngành nghề này.

5. Nhân viên chăm sóc sức khỏe

Sự tỉ mỉ và tinh tế của những cô gái hướng nội rất phù hợp để giúp họ trở thành một nhân viên chăm sóc sức khỏe cho mọi người bệnh. Ở những cô gái hướng nội họ có sự kiên trì, chân thành, chu đáo và đặc biệt là luôn biết lắng nghe và ghi nhận chính điều đó làm mọi người xung quanh cảm thấy tin tưởng họ hơn rất nhiều. Hiện nay, ngành nghề này cũng đang thiếu nhân lực, nên nếu bạn theo đuổi ngành nghề này sẽ là một suy nghĩ sáng suốt.

Tính cách hướng ngoại hay hướng nội không hề ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của con người chúng ta, theo góc nhìn khác nó còn được xem là một trong những thế mạnh giúp bạn định vị bản thân mình là ai và tìm được chân lý cho cuộc sống chính mình.

Hy vọng rằng, thông qua bài viết này bạn đã có thể cho bản thân những lựa chọn thích hợp về việc con gái hướng nội nên học ngành gì cho thích hợp bạn nhé!

Chúc bạn thành công!

Sự quan trọng của bảng mô tả công việc hàng ngày

Ngoài xem xét yêu cầu công việc từ phía nhà tuyển dụng để đánh giá được mức độ phù hợp của công việc đối với mình, thì một trong những yếu tố quan trọng không kém mà ứng viên cần phải xem xét khi nộp hồ sơ ứng tuyển vào một công ty bất kỳ, đó chính là xem qua “bảng mô tả công việc hàng ngày” trên thông báo tuyển dụng.

Khi đọc được một thông báo tuyển dụng từ một công ty nào đó, chắc chắn điều mà hầu hết các ứng viên quan tâm không chỉ dừng lại ở số lương hàng tháng hay yêu cầu công việc bắt buộc mà họ còn quan tâm đến những công việc hàng ngày họ cần phải làm là gì? Thông qua bảng mô tả công việc hàng ngày đính kèm theo tin tuyển dụng sẽ làm cơ sở để ứng viên quan sát và quyết định có nên nộp hồ sơ ứng tuyển hay không?

Trước tiên để hiểu rõ về sự quan trọng bảng mô tả công việc hàng ngày như thế nào, chúng ta hãy cùng tìm hiểu khái niệm về bảng mô tả công việc hàng ngày là gì nhé!

Bảng mô tả công việc hàng ngày là gì?

Bảng mô tả công việc hàng ngày là tài liệu mô tả lại toàn bộ những công việc cụ thể mà một người nhân viên đảm nhận một vị trí nhất định phải thực hiện và hoàn thành trong một ngày. Những công việc đó còn được xem là nhiệm vụ cơ bản mà người nhân viên phải làm và trực tiếp chịu trách nhiệm khi làm việc ở công ty. Đối với những ứng viên xin việc thì họ có thể xem qua bảng mô tả công việc hàng ngày để nắm bắt được những công việc mà mình phải làm khi được trúng tuyển vào vị trí đang ứng tuyển một cách chính xác nhất.

Sự quan trọng của bảng mô tả công việc

Đối với quản lý, bảng mô tả công việc giúp họ có thể dễ dàng kiểm soát nhân viên làm việc, đánh giá và đưa ra những nhận xét nhắc nhở trong công việc một cách hợp lý.

Đối với nhà tuyển dụng, bảng mô tả công việc giúp họ tiết kiệm thời gian để sàn lọc ứng viên một cách nhanh chóng, đánh giá được ứng viên nào sẽ phù hợp để đảm nhận được những công việc hằng ngày một cách tốt nhất.

Đối với ứng viên, bảng mô tả công việc hàng ngày giúp họ đánh giá được năng lực của mình có đáp ứng đủ các tiêu chí nhà tuyển dụng đưa ra hay không.

Đối với nhân viên, bảng mô tả công việc giúp họ cập nhật công việc cụ thể và ghi nhận lại những thành quả công việc mà họ đạt được trong một ngày, để bản thân họ có thể rút kinh nghiệm và cố gắng hơn nữa trong công việc.

Tóm lại, bảng mô tả công việc hàng ngày không chỉ là cam kết làm việc được đặt ra giữa nhà quản lý và nhân viên, hay cơ sở đánh giá giữa nhà tuyển dụng và ứng viên mà hơn hết nó còn là yếu tố để cả hai bên thực hiện đúng công việc để đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung cho công ty.

Nội dung cần có của bảng mô tả công việc là gì?

Thông thường, bảng mô tả công việc của mỗi người sẽ khác nhau, trừ những người làm cùng một bộ phận sẽ có bảng mô tả công việc khá tương đồng nhau. Tuy nhiên, nhìn chung thì bảng mô tả công việc sẽ bao gồm những nội dung chính sau:

Chức danh, bộ phận làm việc của nhân viên

Người giám sát (người chịu trách nhiệm quản lý)

Mục tiêu công việc của nhân viên (cụ thể trong từng thời điểm, có thể là mục tiêu trong ngày, trong tuần, trong tháng, trong năm)

Yêu cầu chung về công việc mà nhân viên phải thực hiện

Nhiệm vụ và trách nhiệm công việc mà nhân viên sẽ phải đảm nhận (những công việc cụ thể nhân viên phải làm trong ngày)

Cuối cùng là những đánh giá của nhân viên trong ngày làm việc và của quản lý về tiến độ hoàn thành công việc bao nhiêu phần trăm.

Trên đây, là những thông tin liên quan đến bảng mô tả công việc hàng ngày dành cho những ai chưa biết rõ về vấn đề này. Hy vọng rằng, bài viết này có thể giúp ích cho bạn trong công việc và cuộc sống. Chúc bạn thành công!

Nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội

Hà Nội là một trong những thành phố kinh tế, chính trị, văn hóa – xã hội lớn nhất trong khu vực miền Bắc, cũng như trên toàn quốc. Do nền kinh tế luôn không ngừng phát triển, nên nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội là rất lớn. Vì vậy, nhằm góp phần thúc đẩy công cuộc đổi mới và hướng đến phát triển bền vững, Hà Nội đã chủ trương tạo công ăn việc làm cho toàn thể dân cư đang sinh sống trong khu vực, cũng như dân cư đến từ các tỉnh thành khác trên cả nước. Đồng thời, kể từ năm 2016, một số trung tâm việc làm lớn đã được khánh thành tại Hà Nội, với mục tiêu phục vụ nhu cầu tìm kiếm việc làm cho người lao động một cách tối ưu nhất.

Vào năm ngoái, các phiên giao dịch việc làm tại Hà Nội đã diễn ra rất thành công với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng trung bình được đề ra hơn 1.000 người lao động. Trong đó, khoảng 50% lao động chưa có kinh nghiệm làm việc, hơn 30% lao động có bằng trung cấp, còn lại là tỷ lệ phần trăm lao động có bằng cử nhân đại học/ cao đẳng. Ngoài ra, chính sách đãi ngộ của các công ty và doanh nghiệp trong khu vực dành cho người lao động cũng được đánh giá ở mức rất tốt.

Phó Giám đốc Trung tâm Việc làm Hà Nội đã chia sẻ rằng vào đầu năm nay, số lượng các công ty và doanh nghiệp ở các khu công nghiệp trọng điểm có quy mô vừa và nhỏ đã ồ ạt gửi đơn đăng ký tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch. Tuy nhiên, số lượng người lao động vào thời điểm đó vẫn chưa đáp ứng đủ các nhu cầu tuyển dụng của họ.

Hiện nay, chỉ tiêu tuyển dụng công nhân-kỹ sư của các khu công nghiệp và khu chiết xuất rất cao. Bên cạnh đó, các vị trí tuyển dụng không đòi hỏi lao động lành nghề, do khi được nhận vào làm việc họ sẽ được đào tạo một cách chuyên sâu hơn.
Theo như dự kiến, trong thời gian sắp tới, tại thủ đô sẽ tổ chức định kỳ khoảng 100 phiên giao dịch việc làm mới hàng tuần, trong đó có 6 phiên trọng tâm sẽ được tổ chức tại các quận nội thành với xu hướng phát triển của thị trường lao động tiềm năng.

Cụ thể, hiện nay tại khu công nghiệp Thăng Long – Hà Nội các công ty và doanh nghiệp đang tích cực triển khai công tác tuyển dụng, nhằm đảm bảo tiến độ công việc của toàn hệ thống, ví dụ như công ty Panasonic System với chỉ tiêu tuyển dụng là 500 công nhân, công ty Canon, công ty Hal chuyên lĩnh vực ô tô, công ty SD chuyên lĩnh vực điện lạnh với chỉ tiêu tuyển dụng tương tự, v.v. Tuy nhiên, nguồn lao động trong khu vực hiện vẫn chưa nhiều và dẫn đến tình trạng cung thấp hơn cầu.

Theo dự đoán của nhiều chuyên gia, với bối cảnh hội nhập kinh tế như hiện nay, một phần lớn người lao động sẽ bị thất nghiệp vì lý do không hoàn thành tốt các yêu cầu của công việc được giao. Việc tổ chức nhiều phiên giao dịch trong khu vực thành phố sẽ giúp người lao động có thêm được nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, Hà Nội phải nên tập trung nhiều hơn vào quá trình đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực hiện có, đồng thời trau dồi thêm các kiến thức chuyên môn cho người lao động bị thất nghiệp nhằm mở ra cho họ những cơ hội việc làm mới.

Trong cuối năm 2017, Hà Nội có kế hoạch thành lập thêm một số trung tâm việc làm mới được tích hợp trang thiết bị công nghệ hiện đại, nhằm tạo các cổng thông tin trực tuyến để có thể cập nhật việc làm đến với những người lao động.

Triển khai công tác hỗ trợ tuyển dụng nhân lực tại các khu công nghiệp Bắc Ninh

Lao động là yếu tố tiên quyết cho sự thành công của chuỗi hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn công ty và doanh nghiệp, cũng như toàn bộ hoạt động đời sống kinh tế – xã hội của đất nước.

Theo xu hướng phát triển của hệ thống khu công nghiệp tại tỉnh Bắc Ninh, nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động, cũng như tạo nên bước tiến cho công ty và doanh nghiệp trên thị trường thương mại hiện nay.

Bắc Ninh đang bắt tay vào triển khai kế hoạch hỗ trợ công tác tuyển dụng lao động cho các công ty và doanh nghiệp tại khu công nghiệp thược khu vực. Tuy nhiên, thực trạng thiếu hụt nhân lực đang là vấn đề cấp bách cần được giải quyết trong thời gian gần đây để đảm bảo chất lượng hiệu quả trong các quy trình hoạt động của toàn hệ thống công ty và doanh nghiệp, chủ yếu vào khoảng thời gian đầu năm. Vì vậy, tỉnh cần tuyên truyền, quảng bá hình ảnh của các công ty và doanh nghiệp, đồng thời thôi thúc các hoạt động như ngày hội việc làm, phiên giao dịch việc làm nhiều hơn nữa, nhằm đáp ứng đủ các nhu cầu tuyển dụng từ phía các công ty và doanh nghiệp, cũng như nhu cầu tìm việc làm của người lao động hiện nay. Ngoài ra, chính quyền còn khuyến nghị các công ty và doanh nghiệp xây dựng thêm các chuỗi nhà ở, khu vực giải trí, y tế, cùng các công trình khác tại khu công nghiệp, nhằm đảm bảo chất lượng công việc, cũng như hỗ trợ người lao động ở xa có cuộc sống thuận tiện và thoải mái hơn.

Bên cạnh đó, các công ty và doanh nghiệp còn được chính quyền hỗ trợ hết mức trong công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực, nhằm cải thiện tối đa hiệu suất trong công việc.

Điều đáng chú ý ở đây là các công ty và doanh nghiệp Bắc Ninh đều không chỉ tuyển dụng những lao động địa phương, mà còn cả những lao động từ các khu vực khác trên toàn quốc. Theo số liệu thống kê của địa bàn tỉnh, hiện có gần 100.000 công nhân đang làm việc tại các công ty và doanh nghiệp trên tổng số các khu công nghiệp Bắc Ninh. Số lượng người lao động gia tăng qua mỗi năm đã minh chứng cho tốc độ phát triển về số lượng công ty và doanh nghiệp đầu tư vào các khu công nghiệp trên toàn địa bàn.

Hơn nữa, hiện các công ty và doanh nghiệp vẫn đang tích cực thực hiện công tác tuyển dụng, nhằm mở rộng phạm vi kinh doanh trong khu vực. Do đó, có thể nói đây là thời điểm thích hợp để người lao động tìm được việc làm ổn định trong giai đoạn hiện nay. Ngoài ra, bởi tình trạng khát nhân lực đang diễn ra tại tỉnh Bắc Ninh, nhiều công ty và doanh nghiệp đã đưa ra những điều kiện hợp tác cực tốt nhằm thu hút nguồn nhân lực ứng tuyển vào.

Để tránh gặp phải các trường hợp bất cập có thể xảy ra trong quy trình tuyển dụng, các đơn vị doanh nghiệp đã cùng hợp tác với chính quyền tỉnh trong việc bổ sung kiến thức về luật lao động và các vấn đề pháp lý có liên quan, đồng thời tổ chức các ngày hội việc làm nhằm tạo cầu nối cho người lao động cùng các đơn vị doanh nghiệp thuận lợi hơn trong công tác tuyển dụng.

Trong thời gian gần đây, các công ty và doanh nghiệp đang triển khai quảng bá thông tin tuyển dụng qua nhiều hình thức đa dạng, chủ yếu là qua mạng xã hội, báo chí, truyền hình-phát thanh, v.v. vì đây là hình thức thu hút được đông đảo người tiếp cận thông tin nhất. Bên cạnh đó, một số công ty và doanh nghiệp lớn đồng tổ chức các buổi hội thảo việc làm với chính quyền địa phương, nhằm chiêu mộ những người lao động đến làm việc, cũng như quảng cáo hình ảnh của công ty ngày một rộng rãi hơn. Đồng thời, các công ty và doanh nghiệp cần đẩy mạnh quá trình nghiên cứu, sửa đổi và bổ sung các hướng giải quyết nhằm phù hợp với tình hình thực tế đang diễn ra.

Hà Nội sẽ cung cấp việc làm cho 152.000 công nhân trong năm 2017

Thủ đô Hà Nội là thành phố trọng tâm phát triển kinh tế xã hội của vùng kinh tế phía bắc và đồng thời là cũng là thành phố trọng điểm của cả nước. Hà Nội có nền kinh tế phát triển nhanh so với các tỉnh thành khác trong cả nước, vì vậy nhu cầu nguồn lao động là khá cao. Do đó nhằm đẩy nhanh sự phát triển của nền kinh tế, Hà Nội đề ra phương hướng trong năm 2017 sẽ tạo việc làm mới cho 152.000 người lao động chưa có việc làm đang sinh sống tại Thủ đô Hà Nội.

 Dự đoán về mức tăng trưởng của thị trường lao động vào năm 2017

Ông Nguyễn Toãn Phong cho biết rằng mặc dù có những khó khăn nhất định do nền kinh tế thế giới, cũng như nhiều phức tạp và biến động, nhưng với sự đổi mới của Đảng và Nhà nước sẽ tiếp tục có những thành tựu nhất định. Ở khu vực Hà Nội, với các doanh nghiệp mới thành lập và các hoạt động phát triển kinh doanh được mở rộng, nhu cầu tuyển dụng việc làm hiện nay chắc chắn cao hơn năm 2016.

Mục tiêu hướng tới của Hà Nội năm 2017 là tạo việc làm cho 152.000 lao động. Với diện tích rộng lớn, nguồn nhân lực dồi dào, tập trung ở nhiều trường đại học, cao đẳng và trung học cơ sở, có thể nói rằng cơ hội để doanh nghiệp tuyển dụng nguồn lao động giỏi chuyên môn và góp phần giúp người lao động, các bạn sinh viên tìm việc làm ổn định dần cuộc sống, tạo điều kiện cho họ gắn bó lâu dài với thủ đô và đóng góp nhiều hơn nữa cho sự tăng trưởng của TP-Hà Nội.

https://www.youtube.com/watch?v=UKW9Sjq5DwI

Theo khao sát có thể thấy, thị trường lao động tại Hà Nội trong những năm gần đây có nhiều biến đổi nhanh chóng so với những tỉnh thành khác trong cả nước. Chế độ chính sách đãi ngộ cho người lao động tốt, nhận thức của người lao động trong địa bàn Thủ đô có ý thức hơn và hiện tượng “nhảy việc” với người lao động trên thị trường lao động Hà Nội ít hơn so với địa phương và thấp hơn cùng kỳ năm ngoái.

Điều này cho thấy sự tăng trưởng ổn định của thị trường lao động ở Hà Nội hiện nay. Và với việc thực hiện các chính sách của Nhà nước về hỗ trợ tài chính, các khía cạnh, … tổ chức trao đổi việc làm là hoàn toàn miễn phí cho các doanh nghiệp và nhân viên, mục tiêu của việc tạo việc làm tại Hà Nội cho 152.000 nhân viên là theo định hướng chung của thành phố..

Từ năm 2016, Thành phố có hai trung tâm dịch vụ việc làm của Sở LĐTBXH Hà Nội. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, hai trung tâm này đã hoàn thành thành công vai trò và nhiệm vụ của TP.

Với sự ra đời của Trung tâm Dịch vụ việc làm mới, các hoạt động dịch vụ tiếp tục được hoàn thiện và các dịch vụ chuyên nghiệp cho người dân và thị trường lao động được đẩy lên cao hơn trước. Tất nhiên mối liên kết và sự thống nhất của khu vực trong việc tổ chức các dịch vụ việc làm, kết nối cung và cầu thị trường, và việc nắm bắt thông tin về thị trường lao động sẽ được tổ chức tốt hơn. Đây là yêu cầu của TP đối với trung tâm mới trong thời gian tới.

Nhu cầu làm việc của nhân viên tăng lên trong những tháng đầu năm, vì vậy các nhân viên chắc chắn tránh gian lận, môi giới của thị trường lao động miễn phí.

Chúng tôi cũng nghĩ rằng, với sự phát triển của CNTT và phương tiện nghe nhìn, các giao dịch và kết nối việc làm ngày càng trở nên đa dạng. Chúng tôi hy vọng vào năm 2017, cũng có dịch vụ việc làm đa dạng. Hiện nay, trong quá trình tổ chức tuyển dụng việc làm để tạo thuận lợi cho nhân viên không dễ bị phân tán và có thể bị lừa đảo trực tuyến. Do đó, Hà Nội cần phải thay đổi phương thức hoạt động trao đổi việc làm của mình, cần tăng cường giao dịch việc làm trực tuyến để góp phần giúp các doanh nghiệp và người lao động xích lại gần nhau hơn.

Dự tính trong năm 2017, Hà Nội sẽ thành lập thêm 2 điểm làm việc và áp dụng công nghệ mới tạo trang web trực tuyến thông tin việc làm đến người lao động. Người tìm việc có thể đi đến các trang web vệ tinh để tiến hành phỏng vấn trực tuyến với các doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp với nhân viên của họ.

Đó là một kế hoạch mới trong năm nay. Ngoài ra, chúng tôi tăng cường công tác vận động chính sách, đặc biệt là tuân thủ các địa phương (phường, xã, khu đô thị, khu căn hộ) nơi nhân viên sinh sống. Nhân viên có hiểu biết tốt hơn về thị trường lao động và cơ hội việc làm của mình, góp phần phát triển thị trường lao động lành mạnh ở Hà Nội. Đồng thời giảm nhẹ hiện tượng gian lận lao động thông qua các giao dịch việc làm khác.

Các Khu công nghiệp nổi tiếng tại Hà Nội

Hà Nội, thủ đô của nước CHXHCN Việt Nam, là trung tâm chính trị – kinh tế – văn hoá – khoa học và công nghệ của cả nước. Việt Nam là một thị trường đầy tiềm năng với dân số trên 80 triệu người và sự gia tăng dân số 1 triệu người một năm.

Hà Nội tập trung nguồn nhân lực trí tuệ, chiếm 62% trong cả nước. Một số lớn cán bộ khoa học và quản lý có trình độ đại học trở lên sống và làm việc tại Hà Nội. Tiêu chuẩn văn hoá và kỹ năng làm việc của công dân Hà Nội tương đối cao. Họ có thể tiếp cận công nghệ và quản lý hiện đại nhanh chóng. Chi phí nhân công ở Hà Nội là hợp lý.

Hơn nữa, cơ sở hạ tầng của Hà Nội, đặc biệt là hệ thống giao thông, giao thông, ngân hàng và tài chính đang phát triển một cách nhất quán, đáp ứng được tất cả nhu cầu của các nhà đầu tư. Đã thành lập 5 Khu công nghiệp bao gồm KCN Nội Bài – Sóc Sơn, KCN Sài Đồng B, KCN Thăng Long, KCN Đài Loan với vốn đầu tư hàng trăm triệu USD để đầu tư hạ tầng kỹ thuật.

Khu công nghiệp Sài Đồng A

Số giấy phép: 1595 / GP, ngày ban hành: 17/6/1996. Cơ quan ban hành: Bộ Kế hoạch và Đầu tư

Hình thức đầu tư: liên doanh với đối tác nước ngoài, đối tác Việt Nam: công ty Điện tử Hà Nội (Hanel) và đối tác nước ngoài: Tổng công ty DAEWOO – Hàn Quốc. Trụ sở chính Tầng 9 Trung tâm thương mại DAEHA 360 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 8 315 173 – 8 315 174, Fax: 8 315 175

Vốn đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng của dự án là 152.000.000 USD, trong đó vốn pháp định: US $ 45,903,125. Bên Việt Nam đóng góp chiếm khoảng 40% và bên nước ngoài là 60%.

Khu công nghiệp Sài Đồng A có diện tích đất: 407 ha và khu công nghiệp: 147ha. Khu nhà ở và kinh doanh: 105ha, công viên cây xanh và khu vực công cộng: 105ha.

Lĩnh vực đầu tư các dự án trong KCN: Công nghiệp cơ khí, công nghiệp Điện tử Công nghiệp ô tô, công nghiệp chính xác, công nghiệp nhẹ và công nghiệp công nghệ cao.

Địa điểm: Khu vực Sài Đồng. Huyện Gia Lâm, Hà Nội. Thời lượng: 50 năm

Khu công nghiệp Sài Đồng B

Cơ quan ban hành: Bộ Kế hoạch và Đầu tư, hình thức đầu tư: liên doanh. Đối tác Việt Nam là ông ty Điện tử Hà Nội (Hanel) và phía đối tác nước ngoài là Tổng công ty DAEWOO – Hàn Quốc.

Trụ sở chính Tầng 9 Trung tâm thương mại DAEHA 360 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 8 315 173 – 8 315 174, Fax: 8 315 175.

Vốn đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng của dự án với tổng số vốn là 120,36 tỷ đồng. Bên nước ngoài đầu tư 100%.

Diện tích đất: 96ha, khu công nghiệp Sài Đồng B 79ha, giao thông đất đai: 10ha.

Khu công nghiệp được phát triển theo 3 giai đoạn như sau: Pha 1: 48,5 ha, pha 2: 48,61ha và giai đoạn 3: Các cơ sở khác

Lĩnh vực đầu tư các dự án trong KCN: Công nghiệp Kỹ thuật Cơ khí, công nghiệp Điện tử Công nghiệp ô tô, công nghiệp nhẹ và công nghiệp công nghệ cao.

Địa điểm: Khu vực Sài Đồng. Huyện Gia Lâm, Hà Nội. Thời lượng: Đến năm 2047

Khu công nghiệp Đài Loan

Khu công nghiệp Đài Loan – Hà Nội, hiện đang được xây dựng, sẽ biến quận Gia Lâm thành vùng ngoại ô thành phố Hà Nội, từ nông nghiệp có mức thu nhập khoảng 54.500 đô la Mỹ mỗi năm cho một khu công nghiệp có sản lượng công nghiệp Khoảng 200 triệu đô la Mỹ một năm.

Tháng 8 năm 1995, Chính phủ Việt Nam đã cấp giấy phép đầu tư cho Khu công nghiệp Đài Loan Hà Nội. Đầu tư ban đầu là 12 triệu đô la Mỹ đã được thực hiện để trang trải cho việc xây dựng cơ sở hạ tầng và chuẩn bị 31 địa điểm nhà máy.

Tổng mức đầu tư vào KCN Hà Nội ở Hà Nội sẽ từ 40 đến 50 triệu USD, trong đó 60% sẽ được sử dụng trong 3 năm với khoản vay IDCF, với lãi suất 5,5%. 30 nhà đầu tư từ Đài Loan, dẫn đầu bởi Công ty Da Ming, đã được công nhận thành công trong ngành công nghiệp nhẹ. Hầu hết hàng hoá sản xuất trong các nhà máy công nghiệp nhẹ đều có công nghệ tương đối tiên tiến và ít gây ô nhiễm, bao gồm dược phẩm, điện tử, thiết bị điện, dụng cụ âm nhạc, chế biến thực phẩm, thiết bị phòng tắm, linh kiện ôtô và xe máy, giày dép …

Theo kế hoạch tổng thể Hà Nội và đóng góp vào việc hoàn thành Khu công nghiệp Sài Đồng, Khu công nghiệp Hà Nội – Đài Loan sẽ cung cấp cơ sở hạ tầng kỹ thuật và xây dựng cho các nhà máy, khu vực công cộng chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp Đài Loan. Khu công nghiệp 40ha nằm ở xã Hội Xá, cách trung tâm Hà Nội khoảng 10 km về phía đông bắc. Vị trí lý tưởng: gần quốc lộ 5; Chỉ cần 3 km từ sân bay nội địa (chủ yếu là trực thăng); Cách sân bay quốc tế Nội Bài 30km; Gần đường sắt Hà Nội – Hải Phòng; Cách cảng Hải Phòng 95km.

Đặc điểm kỹ thuật: Giấy phép đầu tư: 1358 / GP do Uỷ ban Nhà nước về Tổng công ty và Đầu tư. Vốn đầu tư: 12 triệu USD, thời lượng: 50 năm.

Tổng diện tích đất sử dụng xa: 40ha. Đất xây dựng nhà xưởng, kho chứa (chia thành 81 miếng): 32.176 ha (80,32%), đất xây dựng công cộng: 1.0781ha (2,69%), đất chuyên chở, cảng: 4.8129ha (12,03%) và đất xây dựng cơ sở hạ tầng: 1.982ha (4,96%).

Tổng số nhà máy ước tính: 31 nhà máy bao gồm: 21 nhà máy loại A, 02 nhà máy loại C và 08 nhà máy loại D.

Lễ khởi công Khu Công nghiệp Hà Nội – Đài Loan chính thức tổ chức ngày 29/12/1997. Phòng giao dịch số 26, đường số 8, Nam Thank Cong, Hà Nội, Việt Nam. Điện thoại: (84-4) 8357476/835813, Fax: (84-4) 8357483.

 

Chính Sách Cấp Cao Đối Thoại Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại Số

Cuộc đối thoại cấp cao về việc phát triển nguồn nhân lực trong thời đại số đã được tổ chức tại Hà Nội, trước tình hình kinh tế xã hội hiện nay để thảo luận vấn đề nguồn nhân lực.

Với sự tham gia của các Bộ trưởng APEC, các đại diện cao cấp về phát triển nguồn nhân lực. Phó thủ tướng Vũ Đức Đam; Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung;

Và trong cuộc đối thoại có sự tham gia của các Đại biểu quốc tế đến từ 21 nền kinh tế APEC.

Đối thoại về Phát triển nguồn nhân lực trong thời đại kỹ thuật số là một diễn đàn thảo luận, chia sẻ các quan ngại, đánh giá triển vọng việc làm và ảnh hưởng của việc số hóa và kinh nghiệm thực tiễn của việc phát triển một thị trường lao động bền vững và hòa nhập; Tăng cường giáo dục – đào tạo kỹ năng và các khía cạnh của an sinh xã hội.

Trong những phát biểu khai mạc, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, công nghệ và số hoá đã có những đóng góp quan trọng vào việc nâng cao năng suất lao động, tạo việc làm, phát triển các mô hình kinh tế mới và thị trường mới.

Tuy nhiên, họ cũng đặt ra nhiều thách thức đối với thị trường lao động và quan hệ lao động vì cần có những nghề và kỹ năng mới.

Nắm bắt cơ hội từ cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và chủ động điều chỉnh các chính sách về việc làm và dạy nghề sẽ là chìa khoá để phát triển nguồn nhân lực trong nền kinh tế APEC.

Khi các nền kinh tế khu vực đang nỗ lực để đảm bảo tăng trưởng toàn diện, tập trung vào việc tăng khả năng thích ứng của lực lượng lao động để đáp ứng yêu cầu phát triển công nghệ, đối thoại phản ánh cam kết của APEC trong việc tăng cường và thúc đẩy hợp tác khu vực phù hợp với nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, theo Bộ trưởng Thương binh lao động và xã hội cho biết thêm.

Phát biểu khai mạc tại sự kiện, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đạm nhấn mạnh rằng nhân lực là nhân tố chủ chốt của sự phát triển, đặc biệt là trong thời đại kỹ thuật số hiện nay. Sự phát triển của khoa học và công nghệ, đặc biệt là công nghệ thông tin, đang đặt ra các yêu cầu mới và tạo ra những điều kiện mới cho phát triển nguồn nhân lực.

Công nghệ tiên tiến sẽ giúp tăng năng suất lao động của con người trong cuộc sống, mà còn kết nối tất cả mọi người trên thế giới lại gần nhau hơn, Phó Thủ tướng nhấn mạnh thêm rằng nó khuyến khích các cá nhân khẳng định sự sáng tạo cá nhân và giá trị của họ.

Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam cũng đề cập đến Cách mạng công nghiệp lần thứ tư với công nghệ thông tin là nền tảng của sự ra đời của các công việc mới để thay thế cho những công việc cũ đòi hỏi những thay đổi cơ bản về giáo dục và đào tạo không chỉ đối với các nước đang phát triển như Việt Nam mà còn cho tất cả các nước xung quanh thế giới.

Phó Thủ tướng nhấn mạnh nhu cầu đảm bảo tiếp cận bình đẳng trong tiếp cận giáo dục cho tất cả các nhóm người dễ bị tổn thương trong xã hội, truyền cảm hứng cho sự sáng tạo trong trẻ em, phối hợp lý thuyết với thực tiễn, liên kết các trường học và doanh nghiệp, và quan trọng nhất là dạy các kỹ năng cần thiết và đào tạo cá nhân để trở thành công dân toàn cầu.

Ông Alan Bollard, Giám đốc Điều hành APEC, cho biết cuộc đối thoại sẽ thảo luận về một dự thảo khung về phát triển nguồn nhân lực, thị trường lao động và phúc lợi xã hội cho những người thiệt thòi sẽ được trình lên APEC Các cuộc họp cấp cao để xem xét.

Lao động quan trọng cho ngành công nghiệp 4.0

Hà Nội cần đầu tư nguồn nhân lực để tận dụng và cập nhật về cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư hoặc ngành công nghiệp 4.0, ông Nguyễn Văn Thụ, Chủ tịch Hiệp hội Cơ khí Việt Nam nói.

Bước tiếp theo, theo ông, là cải cách công nghệ và hợp tác giữa các doanh nghiệp để tránh chồng chéo đầu tư.

Theo các chuyên gia, doanh nghiệp cần người lao động có trình độ chuyên môn, đặc biệt là những người phát triển và thiết kế sản phẩm. Điều này sẽ tạo ra cơ hội và cơ hội cho các cơ sở đào tạo.

Sự hợp tác giữa các doanh nghiệp và sinh viên  tại các trường cao đẳng, đại học  với mục tiêu nhằm tăng cường năng lực và chất lượng của sinh viên tốt nghiệp và tạo cơ hội tìm việc làm sau khi tốt nghiệp. Hợp tác này dự kiến ​​sẽ cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành đòi hỏi có chuyên môn sâu.

Nguồn nhân lực Việt Nam có từ 10 đến 20 năm kinh nghiệm trong ứng dụng công nghệ thông tin và gia công phần mềm; Do đó, có thể tiếp tục cập nhật về công nghệ hiện đại.

Tuy nhiên, Chính phủ phải có hành động để tạo điều kiện cho các công ty thiết kế các sáng kiến ​​chứ không phải là dịch vụ môi cho vấn đề, ông nói.

Các doanh nghiệp truyền thống phải nâng cao năng lực sản xuất bằng cách không chỉ phụ thuộc vào lao động chi phí thấp mà còn cả những công nhân sáng tạo công nghệ cao.

Nguồn nhân lực hiện nay đã sẵn sàng để học hỏi và bước vào thời kỳ ngành công nghiệp 4.0. Việc làm tốt nhất hiện tại để tiếp cận nó là lập ra các chiến lược và các dự án thí điểm trọng tâm nhằm đầu tư và phát triển nguồn nhân lực tốt nhất cho tương lai, cung cấp kịp thời cho nhu cầu việc làm cao trong thời gian tới tại các tỉnh thành phía Bắc.