Hà Nội là một trong những thành phố kinh tế, chính trị, văn hóa – xã hội lớn nhất trong khu vực miền Bắc, cũng như trên toàn quốc. Do nền kinh tế luôn không ngừng phát triển, nên nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội là rất lớn. Vì vậy, nhằm góp phần thúc đẩy công cuộc đổi mới và hướng đến phát triển bền vững, Hà Nội đã chủ trương tạo công ăn việc làm cho toàn thể dân cư đang sinh sống trong khu vực, cũng như dân cư đến từ các tỉnh thành khác trên cả nước. Đồng thời, kể từ năm 2016, một số trung tâm việc làm lớn đã được khánh thành tại Hà Nội, với mục tiêu phục vụ nhu cầu tìm kiếm việc làm cho người lao động một cách tối ưu nhất.

Vào năm ngoái, các phiên giao dịch việc làm tại Hà Nội đã diễn ra rất thành công với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng trung bình được đề ra hơn 1.000 người lao động. Trong đó, khoảng 50% lao động chưa có kinh nghiệm làm việc, hơn 30% lao động có bằng trung cấp, còn lại là tỷ lệ phần trăm lao động có bằng cử nhân đại học/ cao đẳng. Ngoài ra, chính sách đãi ngộ của các công ty và doanh nghiệp trong khu vực dành cho người lao động cũng được đánh giá ở mức rất tốt.

Phó Giám đốc Trung tâm Việc làm Hà Nội đã chia sẻ rằng vào đầu năm nay, số lượng các công ty và doanh nghiệp ở các khu công nghiệp trọng điểm có quy mô vừa và nhỏ đã ồ ạt gửi đơn đăng ký tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch. Tuy nhiên, số lượng người lao động vào thời điểm đó vẫn chưa đáp ứng đủ các nhu cầu tuyển dụng của họ.

Hiện nay, chỉ tiêu tuyển dụng công nhân-kỹ sư của các khu công nghiệp và khu chiết xuất rất cao. Bên cạnh đó, các vị trí tuyển dụng không đòi hỏi lao động lành nghề, do khi được nhận vào làm việc họ sẽ được đào tạo một cách chuyên sâu hơn.
Theo như dự kiến, trong thời gian sắp tới, tại thủ đô sẽ tổ chức định kỳ khoảng 100 phiên giao dịch việc làm mới hàng tuần, trong đó có 6 phiên trọng tâm sẽ được tổ chức tại các quận nội thành với xu hướng phát triển của thị trường lao động tiềm năng.

Cụ thể, hiện nay tại khu công nghiệp Thăng Long – Hà Nội các công ty và doanh nghiệp đang tích cực triển khai công tác tuyển dụng, nhằm đảm bảo tiến độ công việc của toàn hệ thống, ví dụ như công ty Panasonic System với chỉ tiêu tuyển dụng là 500 công nhân, công ty Canon, công ty Hal chuyên lĩnh vực ô tô, công ty SD chuyên lĩnh vực điện lạnh với chỉ tiêu tuyển dụng tương tự, v.v. Tuy nhiên, nguồn lao động trong khu vực hiện vẫn chưa nhiều và dẫn đến tình trạng cung thấp hơn cầu.

Theo dự đoán của nhiều chuyên gia, với bối cảnh hội nhập kinh tế như hiện nay, một phần lớn người lao động sẽ bị thất nghiệp vì lý do không hoàn thành tốt các yêu cầu của công việc được giao. Việc tổ chức nhiều phiên giao dịch trong khu vực thành phố sẽ giúp người lao động có thêm được nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, Hà Nội phải nên tập trung nhiều hơn vào quá trình đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực hiện có, đồng thời trau dồi thêm các kiến thức chuyên môn cho người lao động bị thất nghiệp nhằm mở ra cho họ những cơ hội việc làm mới.

Trong cuối năm 2017, Hà Nội có kế hoạch thành lập thêm một số trung tâm việc làm mới được tích hợp trang thiết bị công nghệ hiện đại, nhằm tạo các cổng thông tin trực tuyến để có thể cập nhật việc làm đến với những người lao động.