Nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội

No Comments

Hà Nội là một trong những thành phố kinh tế, chính trị, văn hóa – xã hội lớn nhất trong khu vực miền Bắc, cũng như trên toàn quốc. Do nền kinh tế luôn không ngừng phát triển, nên nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội là rất lớn. Vì vậy, nhằm góp phần thúc đẩy công cuộc đổi mới và hướng đến phát triển bền vững, Hà Nội đã chủ trương tạo công ăn việc làm cho toàn thể dân cư đang sinh sống trong khu vực, cũng như dân cư đến từ các tỉnh thành khác trên cả nước. Đồng thời, kể từ năm 2016, một số trung tâm việc làm lớn đã được khánh thành tại Hà Nội, với mục tiêu phục vụ nhu cầu tìm kiếm việc làm cho người lao động một cách tối ưu nhất.

Vào năm ngoái, các phiên giao dịch việc làm tại Hà Nội đã diễn ra rất thành công với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng trung bình được đề ra hơn 1.000 người lao động. Trong đó, khoảng 50% lao động chưa có kinh nghiệm làm việc, hơn 30% lao động có bằng trung cấp, còn lại là tỷ lệ phần trăm lao động có bằng cử nhân đại học/ cao đẳng. Ngoài ra, chính sách đãi ngộ của các công ty và doanh nghiệp trong khu vực dành cho người lao động cũng được đánh giá ở mức rất tốt.

Phó Giám đốc Trung tâm Việc làm Hà Nội đã chia sẻ rằng vào đầu năm nay, số lượng các công ty và doanh nghiệp ở các khu công nghiệp trọng điểm có quy mô vừa và nhỏ đã ồ ạt gửi đơn đăng ký tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch. Tuy nhiên, số lượng người lao động vào thời điểm đó vẫn chưa đáp ứng đủ các nhu cầu tuyển dụng của họ.

Hiện nay, chỉ tiêu tuyển dụng công nhân-kỹ sư của các khu công nghiệp và khu chiết xuất rất cao. Bên cạnh đó, các vị trí tuyển dụng không đòi hỏi lao động lành nghề, do khi được nhận vào làm việc họ sẽ được đào tạo một cách chuyên sâu hơn.
Theo như dự kiến, trong thời gian sắp tới, tại thủ đô sẽ tổ chức định kỳ khoảng 100 phiên giao dịch việc làm mới hàng tuần, trong đó có 6 phiên trọng tâm sẽ được tổ chức tại các quận nội thành với xu hướng phát triển của thị trường lao động tiềm năng.

Cụ thể, hiện nay tại khu công nghiệp Thăng Long – Hà Nội các công ty và doanh nghiệp đang tích cực triển khai công tác tuyển dụng, nhằm đảm bảo tiến độ công việc của toàn hệ thống, ví dụ như công ty Panasonic System với chỉ tiêu tuyển dụng là 500 công nhân, công ty Canon, công ty Hal chuyên lĩnh vực ô tô, công ty SD chuyên lĩnh vực điện lạnh với chỉ tiêu tuyển dụng tương tự, v.v. Tuy nhiên, nguồn lao động trong khu vực hiện vẫn chưa nhiều và dẫn đến tình trạng cung thấp hơn cầu.

Theo dự đoán của nhiều chuyên gia, với bối cảnh hội nhập kinh tế như hiện nay, một phần lớn người lao động sẽ bị thất nghiệp vì lý do không hoàn thành tốt các yêu cầu của công việc được giao. Việc tổ chức nhiều phiên giao dịch trong khu vực thành phố sẽ giúp người lao động có thêm được nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, Hà Nội phải nên tập trung nhiều hơn vào quá trình đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực hiện có, đồng thời trau dồi thêm các kiến thức chuyên môn cho người lao động bị thất nghiệp nhằm mở ra cho họ những cơ hội việc làm mới.

Trong cuối năm 2017, Hà Nội có kế hoạch thành lập thêm một số trung tâm việc làm mới được tích hợp trang thiết bị công nghệ hiện đại, nhằm tạo các cổng thông tin trực tuyến để có thể cập nhật việc làm đến với những người lao động.

Hà Nội sẽ cung cấp việc làm cho 152.000 công nhân trong năm 2017

Thủ đô Hà Nội là thành phố trọng tâm phát triển kinh tế xã hội của vùng kinh tế phía bắc và đồng thời là cũng là thành phố trọng điểm của cả nước. Hà Nội có nền kinh tế phát triển nhanh so với các tỉnh thành khác trong cả nước, vì vậy nhu cầu nguồn lao động là khá cao. Do đó nhằm đẩy nhanh sự phát triển của nền kinh tế, Hà Nội đề ra phương hướng trong năm 2017 sẽ tạo việc làm mới cho 152.000 người lao động chưa có việc làm đang sinh sống tại Thủ đô Hà Nội.

 Dự đoán về mức tăng trưởng của thị trường lao động vào năm 2017

Ông Nguyễn Toãn Phong cho biết rằng mặc dù có những khó khăn nhất định do nền kinh tế thế giới, cũng như nhiều phức tạp và biến động, nhưng với sự đổi mới của Đảng và Nhà nước sẽ tiếp tục có những thành tựu nhất định. Ở khu vực Hà Nội, với các doanh nghiệp mới thành lập và các hoạt động phát triển kinh doanh được mở rộng, nhu cầu tuyển dụng việc làm hiện nay chắc chắn cao hơn năm 2016.

Mục tiêu hướng tới của Hà Nội năm 2017 là tạo việc làm cho 152.000 lao động. Với diện tích rộng lớn, nguồn nhân lực dồi dào, tập trung ở nhiều trường đại học, cao đẳng và trung học cơ sở, có thể nói rằng cơ hội để doanh nghiệp tuyển dụng nguồn lao động giỏi chuyên môn và góp phần giúp người lao động, các bạn sinh viên tìm việc làm ổn định dần cuộc sống, tạo điều kiện cho họ gắn bó lâu dài với thủ đô và đóng góp nhiều hơn nữa cho sự tăng trưởng của TP-Hà Nội.

Theo khao sát có thể thấy, thị trường lao động tại Hà Nội trong những năm gần đây có nhiều biến đổi nhanh chóng so với những tỉnh thành khác trong cả nước. Chế độ chính sách đãi ngộ cho người lao động tốt, nhận thức của người lao động trong địa bàn Thủ đô có ý thức hơn và hiện tượng “nhảy việc” với người lao động trên thị trường lao động Hà Nội ít hơn so với địa phương và thấp hơn cùng kỳ năm ngoái.

Điều này cho thấy sự tăng trưởng ổn định của thị trường lao động ở Hà Nội hiện nay. Và với việc thực hiện các chính sách của Nhà nước về hỗ trợ tài chính, các khía cạnh, … tổ chức trao đổi việc làm là hoàn toàn miễn phí cho các doanh nghiệp và nhân viên, mục tiêu của việc tạo việc làm tại Hà Nội cho 152.000 nhân viên là theo định hướng chung của thành phố..

Từ năm 2016, Thành phố có hai trung tâm dịch vụ việc làm của Sở LĐTBXH Hà Nội. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, hai trung tâm này đã hoàn thành thành công vai trò và nhiệm vụ của TP.

Với sự ra đời của Trung tâm Dịch vụ việc làm mới, các hoạt động dịch vụ tiếp tục được hoàn thiện và các dịch vụ chuyên nghiệp cho người dân và thị trường lao động được đẩy lên cao hơn trước. Tất nhiên mối liên kết và sự thống nhất của khu vực trong việc tổ chức các dịch vụ việc làm, kết nối cung và cầu thị trường, và việc nắm bắt thông tin về thị trường lao động sẽ được tổ chức tốt hơn. Đây là yêu cầu của TP đối với trung tâm mới trong thời gian tới.

Nhu cầu làm việc của nhân viên tăng lên trong những tháng đầu năm, vì vậy các nhân viên chắc chắn tránh gian lận, môi giới của thị trường lao động miễn phí.

Chúng tôi cũng nghĩ rằng, với sự phát triển của CNTT và phương tiện nghe nhìn, các giao dịch và kết nối việc làm ngày càng trở nên đa dạng. Chúng tôi hy vọng vào năm 2017, cũng có dịch vụ việc làm đa dạng. Hiện nay, trong quá trình tổ chức tuyển dụng việc làm để tạo thuận lợi cho nhân viên không dễ bị phân tán và có thể bị lừa đảo trực tuyến. Do đó, Hà Nội cần phải thay đổi phương thức hoạt động trao đổi việc làm của mình, cần tăng cường giao dịch việc làm trực tuyến để góp phần giúp các doanh nghiệp và người lao động xích lại gần nhau hơn.

Dự tính trong năm 2017, Hà Nội sẽ thành lập thêm 2 điểm làm việc và áp dụng công nghệ mới tạo trang web trực tuyến thông tin việc làm đến người lao động. Người tìm việc có thể đi đến các trang web vệ tinh để tiến hành phỏng vấn trực tuyến với các doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp với nhân viên của họ.

Đó là một kế hoạch mới trong năm nay. Ngoài ra, chúng tôi tăng cường công tác vận động chính sách, đặc biệt là tuân thủ các địa phương (phường, xã, khu đô thị, khu căn hộ) nơi nhân viên sinh sống. Nhân viên có hiểu biết tốt hơn về thị trường lao động và cơ hội việc làm của mình, góp phần phát triển thị trường lao động lành mạnh ở Hà Nội. Đồng thời giảm nhẹ hiện tượng gian lận lao động thông qua các giao dịch việc làm khác.