Mặc dù chú trọng hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực và tuyển dụng nhân lực cho các khu công nghiệp do chính quyền tỉnh và các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực địa phương cung cấp, thiếu lao động và gây ra những tác động tiêu cực nghiêm trọng đến năng lực hoạt động của các doanh nghiệp, đặc biệt là trong những tháng đầu năm.

Nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp vì nó đóng vai trò quan trọng không chỉ trong hoạt động kinh doanh mà còn trong đời sống xã hội. Do đó, tìm kiếm giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh của họ là một nhiệm vụ cấp thiết.

Trong quá trình xây dựng và phát triển các khu công nghiệp và mặc dù thực tế FDI đang tăng nhanh, Bắc Ninh đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, trong đó có lao động không có tay nghề.

Nhận thức được các vấn đề, tỉnh đang nỗ lực hết sức để hỗ trợ các doanh nghiệp trong nước bằng cách: giới thiệu và quảng bá hình ảnh công ty, hỗ trợ các công ty hoàn thành đánh giá tác động môi trường, hỗ trợ các công ty trong việc tìm kiếm nguồn tín dụng tài chính, giám sát các nhà đầu tư trong việc xây dựng cấu trúc hồng ngoại Hoàn thành các dự án này kịp thời (xây dựng nhà ở cho người lao động, các cơ sở giải trí tại các khu công nghiệp, trường học, trạm y tế, các công trình xử lý nước thải, các công trình cấp nước …), nhằm mục đích tạo sự hài lòng và lòng trung thành của công nhân.

Ngoài ra, chính quyền tỉnh cũng phát triển và hỗ trợ các doanh nghiệp trong nước thông qua các hoạt động đào tạo nghề, tổ chức “ngày hội việc làm”, tư vấn tìm việc làm cho người lao động ở Bắc Ninh cũng như vùng phụ cận.

Tích cực, gần 92.000 công nhân làm việc tại 9 khu công nghiệp ở Bắc Ninh, trong đó 40% là người dân địa phương, và 71% trong số đó là nữ. Tổng số lao động nước ngoài của khu công nghiệp là 1.340 người. Các công ty hoạt động trong các khu công nghiệp thường tuyển lao động từ trong và ngoài tỉnh Bắc Ninh.

Tuy nhiên, nguồn lao động không ổn định, thường xuyên di chuyển công nhân giữa các công ty hoặc khu công nghiệp do điều kiện sống nghèo nàn, thu nhập thấp … là những vấn đề hiện nay gây trở ngại cho doanh nghiệp.

Một số công ty cung cấp điều kiện và điều kiện lao động cạnh tranh để thu hút nhân công từ các công ty khác tạo ra lực lượng lao động không ổn định và lớn trong các khu công nghiệp và đôi khi dẫn đến đình công và đình công. Đây là những yếu tố tạo ra những tác động tiêu cực đến môi trường đầu tư.

Để giảm thiểu rủi ro và hỗ trợ các công ty tuyển dụng lao động, các cơ quan và tổ chức liên quan ở địa phương phối hợp với chính quyền địa phương nên tập trung vào các vấn đề sau: nâng cao nhận thức và kiến thức để thực hiện tốt hơn luật lao động, chính sách và quy định thông qua truyền thông và Các vấn đề pháp lý lao động; Phát triển các hoạt động của hội chợ lao động để tăng cơ hội tiếp xúc giữa nhân viên và công ty, cải thiện điều kiện làm việc tại các khu công nghiệp và tăng cường các kênh thông tin việc làm; Phát triển hợp tác giữa các cơ sở dạy nghề với các doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng; Phát triển đào tạo nghề để nâng cao chất lượng nhân lực; Đặc biệt chú ý đến định hướng việc làm để phát triển và tối đa hóa những điểm mạnh cá nhân của người lao động.

Cùng với sự hỗ trợ nói trên cho hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp, chính quyền tỉnh cần triển khai các dự án xây dựng lực lượng lao động có chất lượng cao cho các khu công nghiệp. Cần tập trung cả đào tạo nghề, đào tạo về phong cách làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật lao động. Khuyến khích các công ty tham gia đầu tư các hoạt động dạy nghề tại các địa điểm hoạt động.