Category: Việc tìm người – Tuyển dụng

Những nghề không cần bằng cấp nhưng vẫn có thu nhập cao

. Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Những nghề không cần bằng cấp nhưng vẫn có thu nhập cao

Nhiều người cho rằng, tấm bằng đại học sẽ là chiếc vé thông hành quyền lực để cho họ tìm kiếm được một công việc với mức lương cao ngất ngưỡng. Tuy nhiên, trong nền kinh tế phát triển như hiện nay vẫn có những nghề không cần bằng cấp nhưng vẫn mang về thu nhập cao hơn hẳn.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn một số những nghề không cần bằng cấp nhưng vẫn giúp bạn có được một công việc ổn định ngoài xã hội và hơn hết còn mang lại nguồn thu nhập cao giúp bạn trang trải cuộc sống hằng ngày mà không nhất thiết phải có tấm bằng đại học.

1. Kinh doanh Online

Kinh doanh Online hay nói cách khác là bán hàng onlne qua các trang thương mại điện tử hay mạng xã hội Facebook. Với xu hướng phát triển không ngừng của nền công nghệ 4.0 hiện nay, nghề bán hàng online đã và đang được rất nhiều sự lựa chọn theo đuổi của rất nhiều người. Bởi vì, chỉ cần bỏ ra một số vốn nhất định làm chi phí đầu tư ban đầu bạn có thể mở cho mình một shop online nho nhỏ để kinh doanh.

Công việc của bạn là làm thế nào để thật thu hút được những khách hàng tiềm năng quan tâm đến sản phẩm mà bạn đăng bán, để họ chấp nhận mua sản phẩm của bạn càng nhiều càng tốt để kinh doanh là được. Nghề này không đòi hỏi áp lực công việc quá cao, nhưng để làm tốt đòi hỏi người bán phải có một chiến lược kinh doanh cụ thể, từ việc lựa chọn sản phẩm, nguồn hàng, chạy quảng cáo… Nếu bạn đã lựa chọn bán hàng online rồi thì phải thật kiên trì để theo đuổi tới cùng.

2. Nghề trang điểm (makeup)

Trong những năm gần đây, nhu cầu làm đẹp và cập nhật các phong cách ăn mặc và trang điểm của người dân Việt Nam ngày càng nâng cao. Chính vì vậy, đây là một cơ hội tốt mở ra đối với những ai đang mong muốn theo đuổi nghề trang điểm. Vốn dĩ không cần tấm bằng đại học để theo đuổi ngành này, nhưng bạn cũng phải trải qua khóa đào tạo trang điểm chuyên nghiệp để có thể áp dụng công việc được tốt hơn và có cơ hội hợp tác với những nhà thiết kế hay làm việc tại các kinh đô thời trang danh tiếng trên thế giới.

3. Nghề vận chuyển/ giao hàng

Đây là ngành nghề phụ thuộc nhiều vào yếu tố công nghệ, tất cả những nhân viên giao hàng vận chuyển như tài xế grap, giao hàng nhanh, giao hàng tiết kiệm, hay shipper đều phải biết sử dụng công nghệ để liên hệ và giao dịch với khách hàng. Thêm vào đó, nghề này đòi hỏi sự siêng năng và chăm chỉ, chịu đựng được áp lực xe cộ, khói bụi bên ngoài thường xuyên. Chính vì vậy, nếu muốn lựa chọn ngành nghề này bạn phải thật có sức khỏe và sự nhanh nhẹn.

4. Nghề làm người mẫu ảnh, PG

Đây là công việc tuy không yêu cầu bằng cấp cao nhưng lại bắt buộc bạn phải có điều kiện về ngoại hình mới có thể đảm nhận được. Đa phần các công ty thường chọn những người mẫu ảnh hay gương mặt đại diện là những người có vẻ ngoài bắt mắt và có khả năng truyền tải thông điệp của sản phẩm đến với khách hàng, do đó đây không phải là một ngành nghề dễ xin được việc. Tuy nhiên, mức lương dành cho những ai làm người mẫu ảnh hay PG lại vô cùng cao, thậm chí nó càng lại sự nổi tiếng một cách nhanh chóng.

5. Nhà văn, nhà thơ, họa sĩ

Những ngành nghề liên quan đến nghệ thuật đòi hỏi sự cảm thụ rất lớn và dòi hỏi người làm những ngành nghề này phải có sự đam mê và một tâm hồn đẹp. Tuy nhiên, nếu lựa chọn trở thành một nhà văn hay nhà thơ nếu không nổi tiếng, thu nhập của bạn sẽ rất bấp bênh. Vì trên thực tế, đã có nhiều nhà văn, nhà thơ, họa sĩ trên thế giới nổi tiếng khi tuổi đời đã lớn thậm chí khi họ mất đi thì những tác phẩm của họ mới được biết đến và được bán với giá hàng triệu đô.

6. Làm youtuber, vlogs

Hai ngành nghề này được xem là những nghề dẫn đầu xu hướng hiện nay, với mức thu nhập khủng. Nếu như bạn biết cách xây dựng một kịch bản chất lượng, cách nói chuyện duyên dáng hay truyền tải được những góc nhìn mới lạ thông qua những video chất lượng trên Youtube bạn sẽ có được lượt theo dõi lớn. Và dĩ nhiên nếu lượt đăng ký kênh Youtube ngày càng cao thì khả năng bạn nổi tiếng và bật nút kiếm tiền sẽ càng lớn.

Trên đây, là một số những nghề không cần bằng cấp mà vẫn có được mức lương cao tuy nhiên xét về phương diện nào đó thì việc sở hữu tấm bằng đại học để tìm kiếm việc làm lúc nào cũng mang đến nhiều lợi ích lâu dài về sau. Nếu như bạn đang phân vân không biết lựa chọn hướng đi nào thật thích hợp thì có thể tham khảo ý kiến người thân và đọc qua một số bài viết như thế này để có một góc nhìn toàn diện và đúng đắn để lựa chọn bạn nhé!

Con gái hướng nội học ngành gì là thích hợp nhất?

. Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Con gái hướng nội học ngành gì là thích hợp nhất?

Việc lựa chọn được cho mình một ngành nghề phù hợp để học phải căn cứ vào rất nhiều yếu tố khác nhau như sở thích, năng khiếu, đam mê, thế mạnh…và đặc biệt là tính cách. Tính cách quyết định rất lớn đến việc lựa chọn ngành nghề. Vậy theo bạn những người con gái hướng nội học ngành gì mới là thích hợp nhất?

Đây là một câu hỏi không dễ để trả lời đối với nhiều người, đặc biệt là những bạn nữ có tính cách hướng nội đang cảm thấy phân vân về việc chọn nghề ngành thích hợp cho tương lai. Nếu so với người hướng ngoại họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn về vấn đề chọn ngành, nhưng với người hướng nội việc lựa chọn một ngành nghề thích hợp là chuyện khiến họ phiền não. Bởi vì, nó giống như một cuộc đánh cược lớn trong đời mà họ không thể nắm chắc phần thắng.

Thấu hiểu được những khó khăn đó của các bạn nữ, chúng tôi sẽ đi sâu vào chủ đề “con gái hướng nội học ngành gì là thích hợp nhất” để đồng hành và giúp bạn tìm thấy được một gợi ý phù hợp cho bản thân trong tương lai.

1. Ngành nghề viết lách

Hầu hết những người hướng nội thường không thích cuộc sống ồn ào và những công việc nghiêng về giao tiếp quá nhiều. Họ chỉ thích làm việc trong một không gian yên tĩnh, để sáng tạo và tập trung hết mình vào công việc. Chính vì thế, nghề viết lách sẽ là một công việc tuyệt vời cho những cô gái có tâm hồn hướng nội. Bạn đừng nghĩ nghề viết lách không mang lại thu nhập cao hay mang tính bấp bênh nhưng thực chất nghề viết lách hiện nay đang được nhiều công ty săn đón để đảm nhận vị trí content marketing, nhân viên truyền thông hay copywriter…không chỉ mang thu nhập cao, mà hiện nay nghề này còn đang rất hot.

2. Ngành tâm lý học

Vốn dĩ người hướng nội có thế mạnh trong việc nắm bắt tâm lý và cảm xúc con người hơn hẳn người khác, họ thích những công việc liên quan đến tư duy suy nghĩ và có yếu tố tinh thần nhiều hơn. Do đó, nếu được học về ngành tâm lý học chắc chắn họ sẽ vận dụng những thế mạnh của một người hướng nội để khám phá ra nhiều điều đặc biệt trong tâm lý con người và hơn hết là vận dụng những gì mình từng trải và đã được họ giúp đỡ nhiều người đang gặp khó khăn về vấn đề tâm lý.

3. Ngành thiết kế đồ họa hay mỹ thuật

Đa phần những người có tính cách hướng nội sẽ có năng khiếu về nghệ thuật và óc quan sát nhạy bén và tinh tế, nếu muốn tìm một công việc phù hợp với họ, thì chắc chắn không thể bỏ qua ngành thiết kế đồ họa hay mỹ thuật. Sự sáng tạo cộng vào đó là tâm hồn hướng nội sẽ giúp họ thiết kế những bản vẽ hoàn hảo.

4. Ngành nhạc viện, diễn xuất

Trời phú cho những người hướng nội sự cảm nhận nghệ thuật hơn người, nếu không học ngành sân khấu hay nhạc viện chắc chắn sẽ là một sự uổng phí không hề nhỏ. Cảm xúc tâm hồn sẽ giúp họ viết ra những bài hát và những vở diễn đi vào lòng người. Tuy nhiên, để trở thành một nhạc sĩ hay diễn viên chuyên nghiệp cần một quá trình rèn luyện và học hỏi không ngừng nghỉ, tính cách hướng nội là một trong những yếu tố cần, nhưng chưa đủ để bạn có thể bức phá trong ngành nghề này.

5. Nhân viên chăm sóc sức khỏe

Sự tỉ mỉ và tinh tế của những cô gái hướng nội rất phù hợp để giúp họ trở thành một nhân viên chăm sóc sức khỏe cho mọi người bệnh. Ở những cô gái hướng nội họ có sự kiên trì, chân thành, chu đáo và đặc biệt là luôn biết lắng nghe và ghi nhận chính điều đó làm mọi người xung quanh cảm thấy tin tưởng họ hơn rất nhiều. Hiện nay, ngành nghề này cũng đang thiếu nhân lực, nên nếu bạn theo đuổi ngành nghề này sẽ là một suy nghĩ sáng suốt.

Tính cách hướng ngoại hay hướng nội không hề ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của con người chúng ta, theo góc nhìn khác nó còn được xem là một trong những thế mạnh giúp bạn định vị bản thân mình là ai và tìm được chân lý cho cuộc sống chính mình.

Hy vọng rằng, thông qua bài viết này bạn đã có thể cho bản thân những lựa chọn thích hợp về việc con gái hướng nội nên học ngành gì cho thích hợp bạn nhé!

Chúc bạn thành công!

Sự quan trọng của bảng mô tả công việc hàng ngày

. Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Sự quan trọng của bảng mô tả công việc hàng ngày

Ngoài xem xét yêu cầu công việc từ phía nhà tuyển dụng để đánh giá được mức độ phù hợp của công việc đối với mình, thì một trong những yếu tố quan trọng không kém mà ứng viên cần phải xem xét khi nộp hồ sơ ứng tuyển vào một công ty bất kỳ, đó chính là xem qua “bảng mô tả công việc hàng ngày” trên thông báo tuyển dụng.

Khi đọc được một thông báo tuyển dụng từ một công ty nào đó, chắc chắn điều mà hầu hết các ứng viên quan tâm không chỉ dừng lại ở số lương hàng tháng hay yêu cầu công việc bắt buộc mà họ còn quan tâm đến những công việc hàng ngày họ cần phải làm là gì? Thông qua bảng mô tả công việc hàng ngày đính kèm theo tin tuyển dụng sẽ làm cơ sở để ứng viên quan sát và quyết định có nên nộp hồ sơ ứng tuyển hay không?

Trước tiên để hiểu rõ về sự quan trọng bảng mô tả công việc hàng ngày như thế nào, chúng ta hãy cùng tìm hiểu khái niệm về bảng mô tả công việc hàng ngày là gì nhé!

Bảng mô tả công việc hàng ngày là gì?

Bảng mô tả công việc hàng ngày là tài liệu mô tả lại toàn bộ những công việc cụ thể mà một người nhân viên đảm nhận một vị trí nhất định phải thực hiện và hoàn thành trong một ngày. Những công việc đó còn được xem là nhiệm vụ cơ bản mà người nhân viên phải làm và trực tiếp chịu trách nhiệm khi làm việc ở công ty. Đối với những ứng viên xin việc thì họ có thể xem qua bảng mô tả công việc hàng ngày để nắm bắt được những công việc mà mình phải làm khi được trúng tuyển vào vị trí đang ứng tuyển một cách chính xác nhất.

Sự quan trọng của bảng mô tả công việc

Đối với quản lý, bảng mô tả công việc giúp họ có thể dễ dàng kiểm soát nhân viên làm việc, đánh giá và đưa ra những nhận xét nhắc nhở trong công việc một cách hợp lý.

Đối với nhà tuyển dụng, bảng mô tả công việc giúp họ tiết kiệm thời gian để sàn lọc ứng viên một cách nhanh chóng, đánh giá được ứng viên nào sẽ phù hợp để đảm nhận được những công việc hằng ngày một cách tốt nhất.

Đối với ứng viên, bảng mô tả công việc hàng ngày giúp họ đánh giá được năng lực của mình có đáp ứng đủ các tiêu chí nhà tuyển dụng đưa ra hay không.

Đối với nhân viên, bảng mô tả công việc giúp họ cập nhật công việc cụ thể và ghi nhận lại những thành quả công việc mà họ đạt được trong một ngày, để bản thân họ có thể rút kinh nghiệm và cố gắng hơn nữa trong công việc.

Tóm lại, bảng mô tả công việc hàng ngày không chỉ là cam kết làm việc được đặt ra giữa nhà quản lý và nhân viên, hay cơ sở đánh giá giữa nhà tuyển dụng và ứng viên mà hơn hết nó còn là yếu tố để cả hai bên thực hiện đúng công việc để đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung cho công ty.

Nội dung cần có của bảng mô tả công việc là gì?

Thông thường, bảng mô tả công việc của mỗi người sẽ khác nhau, trừ những người làm cùng một bộ phận sẽ có bảng mô tả công việc khá tương đồng nhau. Tuy nhiên, nhìn chung thì bảng mô tả công việc sẽ bao gồm những nội dung chính sau:

Chức danh, bộ phận làm việc của nhân viên

Người giám sát (người chịu trách nhiệm quản lý)

Mục tiêu công việc của nhân viên (cụ thể trong từng thời điểm, có thể là mục tiêu trong ngày, trong tuần, trong tháng, trong năm)

Yêu cầu chung về công việc mà nhân viên phải thực hiện

Nhiệm vụ và trách nhiệm công việc mà nhân viên sẽ phải đảm nhận (những công việc cụ thể nhân viên phải làm trong ngày)

Cuối cùng là những đánh giá của nhân viên trong ngày làm việc và của quản lý về tiến độ hoàn thành công việc bao nhiêu phần trăm.

Trên đây, là những thông tin liên quan đến bảng mô tả công việc hàng ngày dành cho những ai chưa biết rõ về vấn đề này. Hy vọng rằng, bài viết này có thể giúp ích cho bạn trong công việc và cuộc sống. Chúc bạn thành công!

Nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội

. Hà Nội • Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội

Hà Nội là một trong những thành phố kinh tế, chính trị, văn hóa – xã hội lớn nhất trong khu vực miền Bắc, cũng như trên toàn quốc. Do nền kinh tế luôn không ngừng phát triển, nên nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội là rất lớn. Vì vậy, nhằm góp phần thúc đẩy công cuộc đổi mới và hướng đến phát triển bền vững, Hà Nội đã chủ trương tạo công ăn việc làm cho toàn thể dân cư đang sinh sống trong khu vực, cũng như dân cư đến từ các tỉnh thành khác trên cả nước. Đồng thời, kể từ năm 2016, một số trung tâm việc làm lớn đã được khánh thành tại Hà Nội, với mục tiêu phục vụ nhu cầu tìm kiếm việc làm cho người lao động một cách tối ưu nhất.

Vào năm ngoái, các phiên giao dịch việc làm tại Hà Nội đã diễn ra rất thành công với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng trung bình được đề ra hơn 1.000 người lao động. Trong đó, khoảng 50% lao động chưa có kinh nghiệm làm việc, hơn 30% lao động có bằng trung cấp, còn lại là tỷ lệ phần trăm lao động có bằng cử nhân đại học/ cao đẳng. Ngoài ra, chính sách đãi ngộ của các công ty và doanh nghiệp trong khu vực dành cho người lao động cũng được đánh giá ở mức rất tốt.

Phó Giám đốc Trung tâm Việc làm Hà Nội đã chia sẻ rằng vào đầu năm nay, số lượng các công ty và doanh nghiệp ở các khu công nghiệp trọng điểm có quy mô vừa và nhỏ đã ồ ạt gửi đơn đăng ký tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch. Tuy nhiên, số lượng người lao động vào thời điểm đó vẫn chưa đáp ứng đủ các nhu cầu tuyển dụng của họ.

Hiện nay, chỉ tiêu tuyển dụng công nhân-kỹ sư của các khu công nghiệp và khu chiết xuất rất cao. Bên cạnh đó, các vị trí tuyển dụng không đòi hỏi lao động lành nghề, do khi được nhận vào làm việc họ sẽ được đào tạo một cách chuyên sâu hơn.
Theo như dự kiến, trong thời gian sắp tới, tại thủ đô sẽ tổ chức định kỳ khoảng 100 phiên giao dịch việc làm mới hàng tuần, trong đó có 6 phiên trọng tâm sẽ được tổ chức tại các quận nội thành với xu hướng phát triển của thị trường lao động tiềm năng.

Cụ thể, hiện nay tại khu công nghiệp Thăng Long – Hà Nội các công ty và doanh nghiệp đang tích cực triển khai công tác tuyển dụng, nhằm đảm bảo tiến độ công việc của toàn hệ thống, ví dụ như công ty Panasonic System với chỉ tiêu tuyển dụng là 500 công nhân, công ty Canon, công ty Hal chuyên lĩnh vực ô tô, công ty SD chuyên lĩnh vực điện lạnh với chỉ tiêu tuyển dụng tương tự, v.v. Tuy nhiên, nguồn lao động trong khu vực hiện vẫn chưa nhiều và dẫn đến tình trạng cung thấp hơn cầu.

Theo dự đoán của nhiều chuyên gia, với bối cảnh hội nhập kinh tế như hiện nay, một phần lớn người lao động sẽ bị thất nghiệp vì lý do không hoàn thành tốt các yêu cầu của công việc được giao. Việc tổ chức nhiều phiên giao dịch trong khu vực thành phố sẽ giúp người lao động có thêm được nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, Hà Nội phải nên tập trung nhiều hơn vào quá trình đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực hiện có, đồng thời trau dồi thêm các kiến thức chuyên môn cho người lao động bị thất nghiệp nhằm mở ra cho họ những cơ hội việc làm mới.

Trong cuối năm 2017, Hà Nội có kế hoạch thành lập thêm một số trung tâm việc làm mới được tích hợp trang thiết bị công nghệ hiện đại, nhằm tạo các cổng thông tin trực tuyến để có thể cập nhật việc làm đến với những người lao động.

Triển khai công tác hỗ trợ tuyển dụng nhân lực tại các khu công nghiệp Bắc Ninh

. Bắc Ninh • Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Triển khai công tác hỗ trợ tuyển dụng nhân lực tại các khu công nghiệp Bắc Ninh

Lao động là yếu tố tiên quyết cho sự thành công của chuỗi hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn công ty và doanh nghiệp, cũng như toàn bộ hoạt động đời sống kinh tế – xã hội của đất nước.

Theo xu hướng phát triển của hệ thống khu công nghiệp tại tỉnh Bắc Ninh, nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động, cũng như tạo nên bước tiến cho công ty và doanh nghiệp trên thị trường thương mại hiện nay.

Bắc Ninh đang bắt tay vào triển khai kế hoạch hỗ trợ công tác tuyển dụng lao động cho các công ty và doanh nghiệp tại khu công nghiệp thược khu vực. Tuy nhiên, thực trạng thiếu hụt nhân lực đang là vấn đề cấp bách cần được giải quyết trong thời gian gần đây để đảm bảo chất lượng hiệu quả trong các quy trình hoạt động của toàn hệ thống công ty và doanh nghiệp, chủ yếu vào khoảng thời gian đầu năm. Vì vậy, tỉnh cần tuyên truyền, quảng bá hình ảnh của các công ty và doanh nghiệp, đồng thời thôi thúc các hoạt động như ngày hội việc làm, phiên giao dịch việc làm nhiều hơn nữa, nhằm đáp ứng đủ các nhu cầu tuyển dụng từ phía các công ty và doanh nghiệp, cũng như nhu cầu tìm việc làm của người lao động hiện nay. Ngoài ra, chính quyền còn khuyến nghị các công ty và doanh nghiệp xây dựng thêm các chuỗi nhà ở, khu vực giải trí, y tế, cùng các công trình khác tại khu công nghiệp, nhằm đảm bảo chất lượng công việc, cũng như hỗ trợ người lao động ở xa có cuộc sống thuận tiện và thoải mái hơn.

Bên cạnh đó, các công ty và doanh nghiệp còn được chính quyền hỗ trợ hết mức trong công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực, nhằm cải thiện tối đa hiệu suất trong công việc.

Điều đáng chú ý ở đây là các công ty và doanh nghiệp Bắc Ninh đều không chỉ tuyển dụng những lao động địa phương, mà còn cả những lao động từ các khu vực khác trên toàn quốc. Theo số liệu thống kê của địa bàn tỉnh, hiện có gần 100.000 công nhân đang làm việc tại các công ty và doanh nghiệp trên tổng số các khu công nghiệp Bắc Ninh. Số lượng người lao động gia tăng qua mỗi năm đã minh chứng cho tốc độ phát triển về số lượng công ty và doanh nghiệp đầu tư vào các khu công nghiệp trên toàn địa bàn.

Hơn nữa, hiện các công ty và doanh nghiệp vẫn đang tích cực thực hiện công tác tuyển dụng, nhằm mở rộng phạm vi kinh doanh trong khu vực. Do đó, có thể nói đây là thời điểm thích hợp để người lao động tìm được việc làm ổn định trong giai đoạn hiện nay. Ngoài ra, bởi tình trạng khát nhân lực đang diễn ra tại tỉnh Bắc Ninh, nhiều công ty và doanh nghiệp đã đưa ra những điều kiện hợp tác cực tốt nhằm thu hút nguồn nhân lực ứng tuyển vào.

Để tránh gặp phải các trường hợp bất cập có thể xảy ra trong quy trình tuyển dụng, các đơn vị doanh nghiệp đã cùng hợp tác với chính quyền tỉnh trong việc bổ sung kiến thức về luật lao động và các vấn đề pháp lý có liên quan, đồng thời tổ chức các ngày hội việc làm nhằm tạo cầu nối cho người lao động cùng các đơn vị doanh nghiệp thuận lợi hơn trong công tác tuyển dụng.

Trong thời gian gần đây, các công ty và doanh nghiệp đang triển khai quảng bá thông tin tuyển dụng qua nhiều hình thức đa dạng, chủ yếu là qua mạng xã hội, báo chí, truyền hình-phát thanh, v.v. vì đây là hình thức thu hút được đông đảo người tiếp cận thông tin nhất. Bên cạnh đó, một số công ty và doanh nghiệp lớn đồng tổ chức các buổi hội thảo việc làm với chính quyền địa phương, nhằm chiêu mộ những người lao động đến làm việc, cũng như quảng cáo hình ảnh của công ty ngày một rộng rãi hơn. Đồng thời, các công ty và doanh nghiệp cần đẩy mạnh quá trình nghiên cứu, sửa đổi và bổ sung các hướng giải quyết nhằm phù hợp với tình hình thực tế đang diễn ra.

Hà Nội sẽ cung cấp việc làm cho 152.000 công nhân trong năm 2017

. Bài viết chung • Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Hà Nội sẽ cung cấp việc làm cho 152.000 công nhân trong năm 2017

Thủ đô Hà Nội là thành phố trọng tâm phát triển kinh tế xã hội của vùng kinh tế phía bắc và đồng thời là cũng là thành phố trọng điểm của cả nước. Hà Nội có nền kinh tế phát triển nhanh so với các tỉnh thành khác trong cả nước, vì vậy nhu cầu nguồn lao động là khá cao. Do đó nhằm đẩy nhanh sự phát triển của nền kinh tế, Hà Nội đề ra phương hướng trong năm 2017 sẽ tạo việc làm mới cho 152.000 người lao động chưa có việc làm đang sinh sống tại Thủ đô Hà Nội.

 Dự đoán về mức tăng trưởng của thị trường lao động vào năm 2017

Ông Nguyễn Toãn Phong cho biết rằng mặc dù có những khó khăn nhất định do nền kinh tế thế giới, cũng như nhiều phức tạp và biến động, nhưng với sự đổi mới của Đảng và Nhà nước sẽ tiếp tục có những thành tựu nhất định. Ở khu vực Hà Nội, với các doanh nghiệp mới thành lập và các hoạt động phát triển kinh doanh được mở rộng, nhu cầu tuyển dụng việc làm hiện nay chắc chắn cao hơn năm 2016.

Mục tiêu hướng tới của Hà Nội năm 2017 là tạo việc làm cho 152.000 lao động. Với diện tích rộng lớn, nguồn nhân lực dồi dào, tập trung ở nhiều trường đại học, cao đẳng và trung học cơ sở, có thể nói rằng cơ hội để doanh nghiệp tuyển dụng nguồn lao động giỏi chuyên môn và góp phần giúp người lao động, các bạn sinh viên tìm việc làm ổn định dần cuộc sống, tạo điều kiện cho họ gắn bó lâu dài với thủ đô và đóng góp nhiều hơn nữa cho sự tăng trưởng của TP-Hà Nội.

https://www.youtube.com/watch?v=UKW9Sjq5DwI

Theo khao sát có thể thấy, thị trường lao động tại Hà Nội trong những năm gần đây có nhiều biến đổi nhanh chóng so với những tỉnh thành khác trong cả nước. Chế độ chính sách đãi ngộ cho người lao động tốt, nhận thức của người lao động trong địa bàn Thủ đô có ý thức hơn và hiện tượng “nhảy việc” với người lao động trên thị trường lao động Hà Nội ít hơn so với địa phương và thấp hơn cùng kỳ năm ngoái.

Điều này cho thấy sự tăng trưởng ổn định của thị trường lao động ở Hà Nội hiện nay. Và với việc thực hiện các chính sách của Nhà nước về hỗ trợ tài chính, các khía cạnh, … tổ chức trao đổi việc làm là hoàn toàn miễn phí cho các doanh nghiệp và nhân viên, mục tiêu của việc tạo việc làm tại Hà Nội cho 152.000 nhân viên là theo định hướng chung của thành phố..

Từ năm 2016, Thành phố có hai trung tâm dịch vụ việc làm của Sở LĐTBXH Hà Nội. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, hai trung tâm này đã hoàn thành thành công vai trò và nhiệm vụ của TP.

Với sự ra đời của Trung tâm Dịch vụ việc làm mới, các hoạt động dịch vụ tiếp tục được hoàn thiện và các dịch vụ chuyên nghiệp cho người dân và thị trường lao động được đẩy lên cao hơn trước. Tất nhiên mối liên kết và sự thống nhất của khu vực trong việc tổ chức các dịch vụ việc làm, kết nối cung và cầu thị trường, và việc nắm bắt thông tin về thị trường lao động sẽ được tổ chức tốt hơn. Đây là yêu cầu của TP đối với trung tâm mới trong thời gian tới.

Nhu cầu làm việc của nhân viên tăng lên trong những tháng đầu năm, vì vậy các nhân viên chắc chắn tránh gian lận, môi giới của thị trường lao động miễn phí.

Chúng tôi cũng nghĩ rằng, với sự phát triển của CNTT và phương tiện nghe nhìn, các giao dịch và kết nối việc làm ngày càng trở nên đa dạng. Chúng tôi hy vọng vào năm 2017, cũng có dịch vụ việc làm đa dạng. Hiện nay, trong quá trình tổ chức tuyển dụng việc làm để tạo thuận lợi cho nhân viên không dễ bị phân tán và có thể bị lừa đảo trực tuyến. Do đó, Hà Nội cần phải thay đổi phương thức hoạt động trao đổi việc làm của mình, cần tăng cường giao dịch việc làm trực tuyến để góp phần giúp các doanh nghiệp và người lao động xích lại gần nhau hơn.

Dự tính trong năm 2017, Hà Nội sẽ thành lập thêm 2 điểm làm việc và áp dụng công nghệ mới tạo trang web trực tuyến thông tin việc làm đến người lao động. Người tìm việc có thể đi đến các trang web vệ tinh để tiến hành phỏng vấn trực tuyến với các doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp với nhân viên của họ.

Đó là một kế hoạch mới trong năm nay. Ngoài ra, chúng tôi tăng cường công tác vận động chính sách, đặc biệt là tuân thủ các địa phương (phường, xã, khu đô thị, khu căn hộ) nơi nhân viên sinh sống. Nhân viên có hiểu biết tốt hơn về thị trường lao động và cơ hội việc làm của mình, góp phần phát triển thị trường lao động lành mạnh ở Hà Nội. Đồng thời giảm nhẹ hiện tượng gian lận lao động thông qua các giao dịch việc làm khác.

Chính Sách Cấp Cao Đối Thoại Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại Số

. Hà Nội • Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Chính Sách Cấp Cao Đối Thoại Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại Số

Cuộc đối thoại cấp cao về việc phát triển nguồn nhân lực trong thời đại số đã được tổ chức tại Hà Nội, trước tình hình kinh tế xã hội hiện nay để thảo luận vấn đề nguồn nhân lực.

Với sự tham gia của các Bộ trưởng APEC, các đại diện cao cấp về phát triển nguồn nhân lực. Phó thủ tướng Vũ Đức Đam; Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung;

Và trong cuộc đối thoại có sự tham gia của các Đại biểu quốc tế đến từ 21 nền kinh tế APEC.

Đối thoại về Phát triển nguồn nhân lực trong thời đại kỹ thuật số là một diễn đàn thảo luận, chia sẻ các quan ngại, đánh giá triển vọng việc làm và ảnh hưởng của việc số hóa và kinh nghiệm thực tiễn của việc phát triển một thị trường lao động bền vững và hòa nhập; Tăng cường giáo dục – đào tạo kỹ năng và các khía cạnh của an sinh xã hội.

Trong những phát biểu khai mạc, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, công nghệ và số hoá đã có những đóng góp quan trọng vào việc nâng cao năng suất lao động, tạo việc làm, phát triển các mô hình kinh tế mới và thị trường mới.

Tuy nhiên, họ cũng đặt ra nhiều thách thức đối với thị trường lao động và quan hệ lao động vì cần có những nghề và kỹ năng mới.

Nắm bắt cơ hội từ cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và chủ động điều chỉnh các chính sách về việc làm và dạy nghề sẽ là chìa khoá để phát triển nguồn nhân lực trong nền kinh tế APEC.

Khi các nền kinh tế khu vực đang nỗ lực để đảm bảo tăng trưởng toàn diện, tập trung vào việc tăng khả năng thích ứng của lực lượng lao động để đáp ứng yêu cầu phát triển công nghệ, đối thoại phản ánh cam kết của APEC trong việc tăng cường và thúc đẩy hợp tác khu vực phù hợp với nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, theo Bộ trưởng Thương binh lao động và xã hội cho biết thêm.

Phát biểu khai mạc tại sự kiện, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đạm nhấn mạnh rằng nhân lực là nhân tố chủ chốt của sự phát triển, đặc biệt là trong thời đại kỹ thuật số hiện nay. Sự phát triển của khoa học và công nghệ, đặc biệt là công nghệ thông tin, đang đặt ra các yêu cầu mới và tạo ra những điều kiện mới cho phát triển nguồn nhân lực.

Công nghệ tiên tiến sẽ giúp tăng năng suất lao động của con người trong cuộc sống, mà còn kết nối tất cả mọi người trên thế giới lại gần nhau hơn, Phó Thủ tướng nhấn mạnh thêm rằng nó khuyến khích các cá nhân khẳng định sự sáng tạo cá nhân và giá trị của họ.

Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam cũng đề cập đến Cách mạng công nghiệp lần thứ tư với công nghệ thông tin là nền tảng của sự ra đời của các công việc mới để thay thế cho những công việc cũ đòi hỏi những thay đổi cơ bản về giáo dục và đào tạo không chỉ đối với các nước đang phát triển như Việt Nam mà còn cho tất cả các nước xung quanh thế giới.

Phó Thủ tướng nhấn mạnh nhu cầu đảm bảo tiếp cận bình đẳng trong tiếp cận giáo dục cho tất cả các nhóm người dễ bị tổn thương trong xã hội, truyền cảm hứng cho sự sáng tạo trong trẻ em, phối hợp lý thuyết với thực tiễn, liên kết các trường học và doanh nghiệp, và quan trọng nhất là dạy các kỹ năng cần thiết và đào tạo cá nhân để trở thành công dân toàn cầu.

Ông Alan Bollard, Giám đốc Điều hành APEC, cho biết cuộc đối thoại sẽ thảo luận về một dự thảo khung về phát triển nguồn nhân lực, thị trường lao động và phúc lợi xã hội cho những người thiệt thòi sẽ được trình lên APEC Các cuộc họp cấp cao để xem xét.

Lao động quan trọng cho ngành công nghiệp 4.0

Hà Nội cần đầu tư nguồn nhân lực để tận dụng và cập nhật về cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư hoặc ngành công nghiệp 4.0, ông Nguyễn Văn Thụ, Chủ tịch Hiệp hội Cơ khí Việt Nam nói.

Bước tiếp theo, theo ông, là cải cách công nghệ và hợp tác giữa các doanh nghiệp để tránh chồng chéo đầu tư.

Theo các chuyên gia, doanh nghiệp cần người lao động có trình độ chuyên môn, đặc biệt là những người phát triển và thiết kế sản phẩm. Điều này sẽ tạo ra cơ hội và cơ hội cho các cơ sở đào tạo.

Sự hợp tác giữa các doanh nghiệp và sinh viên  tại các trường cao đẳng, đại học  với mục tiêu nhằm tăng cường năng lực và chất lượng của sinh viên tốt nghiệp và tạo cơ hội tìm việc làm sau khi tốt nghiệp. Hợp tác này dự kiến ​​sẽ cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành đòi hỏi có chuyên môn sâu.

Nguồn nhân lực Việt Nam có từ 10 đến 20 năm kinh nghiệm trong ứng dụng công nghệ thông tin và gia công phần mềm; Do đó, có thể tiếp tục cập nhật về công nghệ hiện đại.

Tuy nhiên, Chính phủ phải có hành động để tạo điều kiện cho các công ty thiết kế các sáng kiến ​​chứ không phải là dịch vụ môi cho vấn đề, ông nói.

Các doanh nghiệp truyền thống phải nâng cao năng lực sản xuất bằng cách không chỉ phụ thuộc vào lao động chi phí thấp mà còn cả những công nhân sáng tạo công nghệ cao.

Nguồn nhân lực hiện nay đã sẵn sàng để học hỏi và bước vào thời kỳ ngành công nghiệp 4.0. Việc làm tốt nhất hiện tại để tiếp cận nó là lập ra các chiến lược và các dự án thí điểm trọng tâm nhằm đầu tư và phát triển nguồn nhân lực tốt nhất cho tương lai, cung cấp kịp thời cho nhu cầu việc làm cao trong thời gian tới tại các tỉnh thành phía Bắc.

Hải Dương kêu gọi sử dụng hiệu quả các nguồn lực để phát triển bền vững

. Hải Dương • Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Hải Dương kêu gọi sử dụng hiệu quả các nguồn lực để phát triển bền vững

Hải Dương – Là một tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc, Hải Dương cần thúc đẩy tính năng động và đổi mới, phát huy thế mạnh của địa phương, vận động và sử dụng có hiệu quả nguồn lực để phát triển kinh tế nhanh, toàn diện và bền vững.

 Hải Dương cần đẩy mạnh cải cách hành chính và pháp luật nhằm xây dựng một chính phủ có thẩm quyền và hiệu quả phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế.

Để tạo điều kiện thuận lợi cho môi trường kinh doanh và doanh nghiệp phát triển phát triển, tỉnh cần ưu tiên cho các doanh nghiệp có thể hoạt động thuận lợi trong điều kiện kinh tế hiện nay.

Hải Dương cần tăng cường kết nối khu vực; Đa dạng hóa dịch vụ; Tập trung đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng trung tâm dịch vụ việc làm Hải Dương, giải quyết việc làm tại chỗ và đầu tư nhiều hơn cho khoa học và công nghệ nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng tăng trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hoá.

Hiện tại, tổng số 325 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đang được xây dựng ở Hải Dương, với tổng vốn đăng ký là 7,2 đô la Mỹ Tỷ đồng.

Hải Dương kêu gọi sử dụng nguồn nhân lực

Trong tình hình hiện nay,  tỉnh Hải Dương cần tận dụng lợi thế về cơ sở hạ tầng và nguồn nhân lực để thúc đẩy tăng trưởng ở địa phương.

Hải Dương cần chủ động tìm kiếm các phương pháp năng động và sáng tạo để tiến tới một cách nhanh chóng và bền vững, Thủ tướng cho biết tại buổi làm việc với các quan chức chính của tỉnh tại Hà Nội .

Địa phương đã được yêu cầu cơ cấu lại mạnh mẽ nền kinh tế, tập trung vào việc không ngừng nâng cao năng suất, chất lượng và cạnh tranh của sản phẩm và dịch vụ.

Tỉnh đẩy mạnh thu hút đầu tư và sản xuất công nghiệp, đặc biệt là các dự án công nghệ cao.

Tỉnh cần tập trung đào tạo nghề và tạo việc làm cho người trong độ tuổi lao động của tỉnh. Nguồn nhân lực lao động của tỉnh còn nhiều hạn chế, nhu cầu sử dụng lao động tại các khu công nghiệp của tỉnh ngày càng cao, vì vậy kêu gọi đầu tư nguồn nhân lực hiện tại là nhu cầu thiết thực hiện nay nhằm cung cấp nguồn lao động có tay nghề và kỹ năng tốt cho các doanh nghiệp. Bằng những nỗ lực không mệt mỏi sẽ giúp doanh nghiệp tăng trưởng ổn định, người lao động tìm việc làm phù hợp, cuộc sống của họ tốt hơn sẽ giúp phát triển nền kinh tế của tỉnh ngày càng tăng cao.

Hải Dương đang phấn đấu đạt tốc độ tăng trưởng kinh tế 6-6,5% và tăng thu nhập bình quân đầu người lên 33,6 triệu đồng trong năm nay, Chủ tịch Hiên nói.

Bắc Ninh hỗ trợ tuyển dụng nhân lực cho các khu công nghiệp

. Bắc Ninh • Việc tìm người - Tuyển dụng by Cdbang52 . Comments Off on Bắc Ninh hỗ trợ tuyển dụng nhân lực cho các khu công nghiệp

Mặc dù chú trọng hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực và tuyển dụng nhân lực cho các khu công nghiệp do chính quyền tỉnh và các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực địa phương cung cấp, thiếu lao động và gây ra những tác động tiêu cực nghiêm trọng đến năng lực hoạt động của các doanh nghiệp, đặc biệt là trong những tháng đầu năm.

Nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp vì nó đóng vai trò quan trọng không chỉ trong hoạt động kinh doanh mà còn trong đời sống xã hội. Do đó, tìm kiếm giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh của họ là một nhiệm vụ cấp thiết.

Trong quá trình xây dựng và phát triển các khu công nghiệp và mặc dù thực tế FDI đang tăng nhanh, Bắc Ninh đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, trong đó có lao động không có tay nghề.

Nhận thức được các vấn đề, tỉnh đang nỗ lực hết sức để hỗ trợ các doanh nghiệp trong nước bằng cách: giới thiệu và quảng bá hình ảnh công ty, hỗ trợ các công ty hoàn thành đánh giá tác động môi trường, hỗ trợ các công ty trong việc tìm kiếm nguồn tín dụng tài chính, giám sát các nhà đầu tư trong việc xây dựng cấu trúc hồng ngoại Hoàn thành các dự án này kịp thời (xây dựng nhà ở cho người lao động, các cơ sở giải trí tại các khu công nghiệp, trường học, trạm y tế, các công trình xử lý nước thải, các công trình cấp nước …), nhằm mục đích tạo sự hài lòng và lòng trung thành của công nhân.

Ngoài ra, chính quyền tỉnh cũng phát triển và hỗ trợ các doanh nghiệp trong nước thông qua các hoạt động đào tạo nghề, tổ chức “ngày hội việc làm”, tư vấn tìm việc làm cho người lao động ở Bắc Ninh cũng như vùng phụ cận.

Tích cực, gần 92.000 công nhân làm việc tại 9 khu công nghiệp ở Bắc Ninh, trong đó 40% là người dân địa phương, và 71% trong số đó là nữ. Tổng số lao động nước ngoài của khu công nghiệp là 1.340 người. Các công ty hoạt động trong các khu công nghiệp thường tuyển lao động từ trong và ngoài tỉnh Bắc Ninh.

Tuy nhiên, nguồn lao động không ổn định, thường xuyên di chuyển công nhân giữa các công ty hoặc khu công nghiệp do điều kiện sống nghèo nàn, thu nhập thấp … là những vấn đề hiện nay gây trở ngại cho doanh nghiệp.

Một số công ty cung cấp điều kiện và điều kiện lao động cạnh tranh để thu hút nhân công từ các công ty khác tạo ra lực lượng lao động không ổn định và lớn trong các khu công nghiệp và đôi khi dẫn đến đình công và đình công. Đây là những yếu tố tạo ra những tác động tiêu cực đến môi trường đầu tư.

Để giảm thiểu rủi ro và hỗ trợ các công ty tuyển dụng lao động, các cơ quan và tổ chức liên quan ở địa phương phối hợp với chính quyền địa phương nên tập trung vào các vấn đề sau: nâng cao nhận thức và kiến thức để thực hiện tốt hơn luật lao động, chính sách và quy định thông qua truyền thông và Các vấn đề pháp lý lao động; Phát triển các hoạt động của hội chợ lao động để tăng cơ hội tiếp xúc giữa nhân viên và công ty, cải thiện điều kiện làm việc tại các khu công nghiệp và tăng cường các kênh thông tin việc làm; Phát triển hợp tác giữa các cơ sở dạy nghề với các doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng; Phát triển đào tạo nghề để nâng cao chất lượng nhân lực; Đặc biệt chú ý đến định hướng việc làm để phát triển và tối đa hóa những điểm mạnh cá nhân của người lao động.

Cùng với sự hỗ trợ nói trên cho hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp, chính quyền tỉnh cần triển khai các dự án xây dựng lực lượng lao động có chất lượng cao cho các khu công nghiệp. Cần tập trung cả đào tạo nghề, đào tạo về phong cách làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật lao động. Khuyến khích các công ty tham gia đầu tư các hoạt động dạy nghề tại các địa điểm hoạt động.